外資の就活コラム
外資に関するコラムを228件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!
外資のコラム一覧
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英語の面接で自己紹介をする際には、これから紹介する例文を基にして自分なりに考えましょう。英語の面接で自己紹介をする機会としては、外資系や海外企業、海外進出を進めている企業などの選考が挙げられます。英語での自己紹介の例文を紹介していきます。
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自己PRの失敗から学ぶことはたくさんあり心構えはそこからです。面接での自己PRを失敗する経験をお持ちの方はきっと多いでしょう。失敗したからといって落ち込んでいたのでは、次の面接に失敗を生かすことはできません。ここでは、自己PRの失敗から学ぶ成功させるための心構えを紹介します。
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単位を取るか、内定を取るか?どっちも取る上手な人の選んだ方法!
今年の就活は昨年より辛い。なぜなら期末試験と被るから!単位か内定か?ホントにどっちかしか取れないの?今回は圧倒的に就活の効率を高める方法をご紹介!内定も単位もどっちも取って人生最高の夏を過ごそう!
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SPIはS総合適性検査のことを指しますが、ここではSPIの点数による会社の通過率の差異を紹介します。SPIを行うことで、就職活動生の人間性や基本能力などを知る事ができます。もちろん、会社によって求める人物像は異なるので、SPIの通過率も異なります。
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SPIの英語の対策をする際には、効率良く学ぶためにも重要なポイントを押さえてく必要があります。SPIの英語科目は闇雲に対策をするのではなく、出題範囲や点数配分、企業が求める人材などを知っておき、重要なポイントを押さえて学ぶことが大切です。
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SPIの英語科目の結果をみて、志望先の企業が何を判断するかを知っておきましょう。特に外資系や、グローバルな企業であれば、SPIの英語の成績を重視します。ここではSPIの英語の結果から企業が判断することを3つ紹介します。
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クレディスイスの社風と福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事
クレディスイスを受けようと考えている方は社風と福利厚生・教育制度を勉強しておくことをお勧めします。外資系企業のため社風や福利厚生、教育制度なども日本の企業とはややことなる部分がクレディスイスにはあります。ここでは社会人にとってこの3つの要素がどんなふうに大切なのかについても触れながら、クレディスイスについて解説します。
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英語力を活かした仕事に、未経験者が就く方法についてまとめたので紹介します。未経験者でも英語力を生かした仕事に就きたいという人も多くいますが、未経験者ではなかなか採用してもらえないのが現実です。しかし、やり方次第では可能にできます。
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TOEICスコアなど語学力をアピールする時の、履歴書の書き方について説明します。TOEICなど英語力を証明できる資格は、履歴書やエントリーシートでアピールポイントにしましょう!また、TOEICスコア以外でも語学力を伝える書き方もあるんです。
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海外インターンシップの魅力と、人気のプログラムを紹介します。インターンシップは日本国内だけでなく、海外でも実施されています。海外のインターンシップは英語必須ですが、参加する人も増加傾向にあり、人気のプログラムには応募が殺到しているのです。
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面接を英語で行う外資系企業は、どんな意図を持っているのでしょう?英語力の確認だけではないようですよ。日本の面接と、英語面接の常識は異なる場合があります。ここでは、外資系企業の英語面接に受かるための就活対策として、いくつかのポイントを紹介します。
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就活ではカラーリングやヘアスタイルは重要です。最近の就活は派手すぎないヘアカラーであれば、大丈夫な傾向にあるって?本当なのでしょうか?就活で好印象を与えるヘアスタイルとは?また、カラーリングはどこまでいいのでしょうか?
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UBS証券のインターンシップへの参加をお考えの方、その選考対策をとっていますか?証券業界でも強さを持っているUBS証券は、毎年夏にサマーインターンシップを行っています。基本的に投資関連の企業であることを考慮して参加することとなり、ある程度長時間の仕事を体験します。日数は短いですが、その中で多くを学べます。参加するにはどのような選考があるのか、そしてUBS証券が行っている方法というのはどのようなものかを知るため、内容を理解することが必要となります。UBS証券のインターンシップとその選考対策について見ていきましょう。
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就職を考える上で、ほとんどの日本人の場合できれば転勤はしたくない、海外転勤になったら最悪と思うものです。 しかし、中には海外へのあこがれが強く、ポジティブ思考で「ぜひ海外転勤を経験したい!」と思う人もいるのは事実です。 海外で自分の力がどこまで通用するか試してみたいという人は、どのような企業に就職すれば海外転勤のチャンスを得ることができるのでしょうか。
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