内定後
就活を頑張って無事に内定を貰った後も、気が抜けません。正式に企業に入社するまで、やることはたくさんあります。内定後の過ごし方次第では、内定取り消しになる可能性もあるのです。キャリアパークの記事を参考に、内定後にやるべきことを確認しましょう。
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内定後に関するコラム一覧
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内定が決まったはいいけど、そこでの仕事が激務だと言う情報をいち早く掴んでしまい、毎日残業するハメになるのかと心配している人もいる事だと思います。そんなわけで、今回は仕事を早く終わらせるためのコツをご紹介します。
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内定が出た後は入社日を決定して、入社までの日を待つだけです。しかし、数日後に第一志望の会社からも、内定をもらい、そちらへの入社を希望する場合は、入社日を決めた会社の内定を入社前に辞退しなくてはいけませんよね。しかし、状況次第では”やっぱり辞めます”という一言だけでは済まない問題が出てくるので注意が必要です。そこで今回は、入社前辞退の期限と注意点について説明していきます。
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就職活動前線が降りてきました！各企業のリクルーターが優秀な人材を求めて準備をし始めています。 どうやったら内定の前段階であるリクルーター面談をパスできるかご存知ですか？リクルーター面談で体験した失敗例を元に内定をゲットする方法をお伝えします。
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【内定に結び付ける！】OB訪問で良いイメージを与える３つの方法
就職活動における企業研究としてOB訪問がありますが、せっかく慣れない会社へ、初対面の社会人にお会いしにいくのですから、内定に近づくようなOB訪問にしたいものです。ここでは、OB訪問の際に良いイメージを残せる３つの方法について紹介します。この方法とポイントをおさえて、内定獲得を目指していきましょう。
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誰もが気になる給与のこと。ですが給与の話を面接中や内定が決まった後でも、なかなか自分から口に出すのは難しいかもしれませんね。内定後でも給与交渉のタイミングというものはやってくるのでしょうか？今回は、内定後に使える、給与交渉のコツと注意点についてみていきたいと思います。
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一昔前の就職氷河期に比べ、働き口の幅が広がってきた近年。そうなると、企業は「いかに優秀な学生を入社させるか」に必死になっています。他社に行かせないために、内定辞退ができないよう、あの手この手で迫ってくる事態が問題となっています。
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こんなに就職がきびしくなってきているというのに、内定辞退をする人も増えているというのが昨今の就活状況の現実となっています。内定辞退をしてしまう人の理由とは何なのでしょうか。ここでは、内定辞退を繰り返す人が抱えている問題と解決法にてついてここでは紹介します。
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企業面接で面接官からの質問が一通り終わったあと、「何か質問はありますか？」と最後に聞かれることがあります。 「何もありません。」では、入社後の会社の情報を得るチャンスを失い、せっかくの面接官へのアピールの場を逃すことにもなります。ここでは、内定を出してもらえるような逆質問の方法を例をまじえながら解説します。
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面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれた時の正しい答え方
面接の際にとても困ることが面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれるということではないでしょうか。果たして正直に答えるほうが良いのかどうか。今回は面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれた時の正しい答え方についてみていきたいと思います。
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新卒、中途にかかわらず、企業側から内定をいただくのは嬉しいものです。しかし、さまざまな事情で内定を辞退しなければならなくなる場合もあります。今回は内定辞退をするにあたってやってほしい事と、内定辞退でやってはいけない事についてまとめてみました。
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苦労して内定を勝ち取った後は、事務的な手続きが色々とあなたを待っています。いざというときに慌てることのないように時間に余裕を持って対応したいものですね。働くまでに時間があるようでしたらその間に済ませておきたいものです。今回は、内定から働くまでにやるべき事務的な手続きや流れについてみていきたいと思います。
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