自己分析,準備の就活コラム
自己分析,準備に関するコラムを1930件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
自己分析,準備のコラム一覧
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【会社説明会のマナー】挨拶や質問方法など就活生が知るべき10つ
会社説明会は選考ではないから、マナーなど気にしなくても良いと思っている就活生はいませんか？会社説明会でも企業側が開き参加するにあたっては、守るべきマナーがあります。キャリアパークでは、会社説明会で守るべきマナーを紹介します。
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【インターンシップのグループディスカッションによる選考攻略法】評価ポイント・テーマの傾向について徹底解説
インターンシップ参加のためには、グループディスカッションによる選考を行う企業もあります。そこでキャリアパークでは、グループディスカッションを攻略するために知るべき、評価するポイントやテーマの傾向について徹底して解説していきます。
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会社説明会の受付での正しいマナー｜到着時間や手荷物の扱いなど紹介
会社説明会は選考に大きく関わるものでなく、受付なら特に気を付けることもないだろうと考えている就活生は大間違いです。会社説明会の受付も企業の方であり、失礼をしてはいけません。キャリアパークでは就活するうえで身に付けておきたい会社説明会の受付マナーを紹介します。
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自己PRで、熱意を企業へ伝えるための心得について紹介します。面接などでは、いかに自己PRをうまく行うかが自身の評価を上げる鍵となります。効果的な自分をアピールできるよう、前もって準備したり、イメージを膨らませたりしておきましょう。
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就職活動を始めた段階では、自分がどんな業界のどんな職種につきたいか、まだ明確にわかっていない人も多いと思います。そういうときに、やっておくと役に立つのが業界研究です。キャリアパークでは、就職活動において業界研究をするメリットと、そのやり方を紹介します。
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webテストの対策をするにあたり、まずはテストの種類や特徴の把握から始める必要があります。webテスト対策を全くやっておらずこれからという人必見！特徴や勉強方法をキャリアパークでご紹介します。
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【公務員試験の集団討論攻略ガイド】注意点・問題の傾向・高評価を得るポイントについて徹底解説
公務員試験では、集団討論を避けて通れない場合があります。そこでキャリアパークでは、公務員試験の集団討論を攻略するためのガイドを作成しました。ここで、失敗しないための注意点や問題の傾向、高評価を得るポイントなど徹底して解説していきます！
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転職や就活において大事になってくる面接ですが、その前に準備をしないといけないもの”履歴書”、これはただ空欄を埋めれば良いというものではありません。封筒の書き方や文字や履歴書を書く前のマナーなどもしっかりあります、そこで、今回履歴書のマナーに関して紹介していきますので、ぜひ参考にして見てください。
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社風とは何か？就活生が知っておくべき会社選びのポイントを紹介
社風とは、就活の企業選びにおいて大切な要素の1つです。しかし、仕事内容や給与、福利厚生の方を重視し、社風を見ていない就活生も少なくありません。キャリアパークでは、社風の重要性についてご紹介します。
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就活を成功させる段取りを組む方法をご存知ですか。就活の期間は以前より短くなったとはいえ、いまでも就活は数か月にわたる長期決戦です。就活を戦い抜くためには、綿密なスケジュール管理が必要です。今回は就活を成功させる段取りを組む方法を紹介します。
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OB訪問の際に、せっかくの機会だからとアレコレ質問をすることでしょう。しかし、その用意した質問、失礼であったりマナー違反であったりはしないでしょうか。事前に質問を用意するのであれば、NGとなるような質問だけはしないように注意したいものです。OB訪問の際に気を付けておきたい質問のポイントをまとめてみました。
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手書きのエントリーシートを作成して面接官に「会いたい」と思わせる書き方のコツ3つ
エントリーシート（ES）を手書きで作成する場合、コツを押さえることで魅力的に仕上がります。手書きのエントリーシートの場合、PC入力とは違う書き方のコツが必要とされます。キャリアパークでは、魅力的に作成するコツをご紹介します。
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面接では、自分をよく見せようと嘘をつくことがよくあります。しかしこれは、絶対よくありません。正直な気持ちで、一生懸命「自分らしさ」をアピールし、面接を突破しましょう。
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就職活動を始めるとリクルーターという言葉を耳にするようになります。最近、就活でリクルーターを取り入れてる企業も多いようです。リクルーターとは同じ大学の先輩などから連絡が来て二人で会い、簡単な面談のようなものをします。学生がどんな人なのかをみるためではありますがその実態と目的について詳しくご紹介していきましょう。
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就活では「リクルーター面談」という制度があります。これは、人事の採用担当者以外で人事部の依頼を受け採用補助する現場の社員による面談を意味します。いわゆる「0次面談」とも言えるこの面談は、優秀な学生を予め囲い込み、採用の目星を付けておきたいというのが企業側の意図です。このリクルーター面談では学歴が重要な価値を持つのです。
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