CAの就活コラム
CAに関するコラムを5341件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
CAのコラム一覧
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【グループディスカッションで喋れない人必見】発言するための対処法5つとおすすめの役割
就活において、グループディスカッションを苦手とする学生は少なくありません。選考会場という環境や初対面の人と話す状況に緊張してしまい、喋れない状態に陥ってしまうのです。そこでキャリアパークでは、グループディスカッションで喋れない人に向けた、5つの対処法をご紹介します。
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グループディスカッションでは始めからガツガツとリードを取って自分のペースで進めたがる人や課題に対して明らかにピントがずれているのにお構いなしに発言し続けるような、言わば「問題児」がいるものです。 そのような問題児に対して「むかつく！」「うざい！」を腹立たしく思いますね。
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【何が大事？】グループディスカッションで中途採用者が注意したいポイント
面接の中でグループディスカッションを採用している企業は多くあります。新卒の方の試験としてこのような形式が取られるイメージがありますが、中途採用者に対してもこのような試験を行っている企業は多いです。いったい、どのような部分に注意しておくべきなのか。アドバイスも兼ねてご紹介していきます。
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会議において議事録と言うのは、議論の記録を残すと同時に、議論から結論を導き出すときの手助けともなる重要な役割を持っています。グループディスカッションの場合、議事録を担当するのは書記の役目ですが、単に発言を書き連ねるのが議事録ではありません。キャリアパークでは、グループディスカッションの総括でもある議事録の書き方のポイントを紹介していきます。
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グループディスカッションにおけるリーダーの役割と引き受けるメリット3つ｜企業へアピールできる強み一覧
グループディスカッションにおいて中心となるリーダー(司会)役。意見をまとめる責任重大な役割のため、自信が持てず避けがちな就活生は多いでしょう。しかし、役割をしっかりと把握して臨めば、メリットが大きいのがリーダーです。キャリアパークでは、リーダーの役割となるメリットをご紹介します。
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グループディスカッションではアイデアの発想力だけでなく、いかにそれを上手く伝えられるかの部分、プレゼン力も問われてきます。そこでプレゼンはどこがポイントになるか、どうやって鍛えればよいかそのポイントについて紹介していきます。
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議論を活性化させるグループディスカッションでのブレインストーミング
ブレインストーミングとは、要するに自由な意見出しのことですが、意見が出ないグループディスカッションほどやりにくいものはありません。そんな場合は全員落とされることもあります。では、実際のグループディスカッションではどのようなことに気を付ければ議論を活性化できるのでしょうか。
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グループディスカッションがうまくいかない人に共通する三つの特徴
就活の大きなアピールチャンスとなるグループディスカッション。アピールチャンスを生かしたいところですが、何をやってもうまくいかないと悩む人は少なくありません。ディスカッションがうまくいかないという人を観察するとある特徴が浮かび上がります。なぜうまくいかないのか、その理由を知って苦手を克服しましょう。
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【アイディアマンが重要!!】グループディスカッションでは自分の役目を把握しよう
グループディスカッションを活性化させる存在が「アイディアマン」です。アイディアマンがいることで滞りがちな議論は活気溢れるものとなり、アイディアマンが導く形で参加者全員が積極的に発言するようになります。もしあなたがアイディアマンの役目を引き受けるのなら、三つの必要な要素を意識しましょう。
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グループディスカッションで結論が出ないケースと対策2つ｜就活生が意識したいポイント3つもご紹介
グループディスカッションにおいて、結論が出ないというケースがあります。グループディスカッションのゴールとなる結論を出すには、どのような対策が必要なのでしょうか。キャリアパークでは、グループディスカッションで結論が出ないケース・対策2つとあわせて、就活生が意識したいポイント3つもご紹介します。
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就活の最初の壁となるSPI試験。問題集などでしっかり勉強しておけばきちんと高得点が取れるように作られたテストではありますが、どうやって勉強すればよいのか戸惑ってしまう方も少なくありません。ポイントさえ押さえれば万全の対策が用意できますから、正しい勉強法を身に着けて高得点を目指しましょう。
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SPIとは何か？就活生必見！Webの採用試験、SPIの適性検査・能力検査の問題と例題を対策します。SPIを採用基準にいれている企業は数多くあります。今回はSPIを受ける前に必ず見ておきたい目的・出題範囲・対策までを一挙ご紹介します。
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就職活動のテストであるSPIとは総合検査であり、就職活動生に対して企業側が行う適正テストです。 性格検査と能力検査により就職活動生の人物像を明らかにすることが目的です。 現在の主流はIPS3であり、4つの受験方式からなります。
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SPIの非言語試験では、時計問題が出題されます。その例題と対策を紹介します。Webテストで出題される時計問題の例題に取り組んで、時計問題を解くとことに慣れましょう。時計問題は公式が存在しないので、頭の柔軟性が必要です。
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リクルート社が提供する適性検査の検査内容と対策をまとめました。リクルート社が提供するSPIは、多くの企業で採用されているので、事前の対策は必須。適性検査の種類やその範囲も知っておくことが大切です。必要性なども絡めて見ていきましょう。
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