採用の就活コラム
採用に関するコラムを4361件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用のコラム一覧
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就活の自己PRで20代の若さを最大限に活かす方法について紹介します。就活を行なっている人は幅広い年齢の人だと思います。その中でも新卒や第二新卒などの20代の若者は、そのフレッシュさを武器に就活をがんばっていると思います。そこで、就活の自己PRで20代の若さを最大限に活かす方法を取り上げます。
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面接で悪い印象を持たれる人には、共通している特徴がいくつかあります。どんな特徴があるのでしょうか。しかし、その特徴を理解して予防策を行えば、かえって印象が良くなるかもしれません。そこで、印象が悪い人の特徴とその予防策を紹介します。
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就活の開始時期と、内定獲得のために注意すべきこととは？ここ数年、就活のスタート時期が安定しないため、就活市場は混乱しています。ですが、混乱したままでは内定を獲得できません。正確に就活の開始時期を把握し、注意点をおさえて内定を獲得しましょう。
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ここでは、会社説明会終了後の手紙の書き方と文例について紹介します。志望企業の会社説明会に参加したら、説明会のお礼とその会社への入社意欲をアピールするための手紙を書きましょう。これからその手紙の書き方についても説明していきますので、しっかりと確認しておきましょう。
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就活を始める女性がいちばん最初に購入するものと言えば、リクルートスーツですよね。初めての就活だと、どんなリクルートスーツを選べばいいか悩みがち。今回はリクルートスーツを選ぶ際に重要なポイントをお教えしますので、ぜひ参考にしてください。
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面接を英語で行う外資系企業は、どんな意図を持っているのでしょう？英語力の確認だけではないようですよ。日本の面接と、英語面接の常識は異なる場合があります。ここでは、外資系企業の英語面接に受かるための就活対策として、いくつかのポイントを紹介します。
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ITコンサルタント志望者の自己PRには、ポイントがあります。例を紹介しますので、参考にしてくだいね。履歴書や職務経歴者の自己PRは、担当者の興味をひく内容にするのが大切。そのためには、業界研究も必要です！仕事内容や適性も見ていきましょう。
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履歴書の志望動機やエントリーシート（ES）が上手く書けない人に向けた情報収集術を紹介します。志望動機が上手く書けない原因は、企業研究が十分にできていない事が多いです。まずは履歴書を書く前に、企業研究の情報を整理してみましょう。
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公務員試験の面接は、一般企業の面接とは少し勝手が違うので、対策も異なってくるのです。ここでは、公務員試験の面接でよく聞かれる質問や対策について紹介します。企業ではなく「公務員試験」であるという点を、意識してくださいね！
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キャリア採用には、どういった意味があるのでしょうか。詳しくみていきましょう。新卒でも第2新卒でもない人材を求めるというのには、ちゃんとした意味があります。ここでは、キャリア採用においての傾向についても紹介します。
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会社説明会で聞いてはいけない、タブーとされている質問を知っておきましょう。会社説明会で積極的に質問をするのは良いことですが、タブーとされている質問があります。タブーの質問をすると印象が悪くなりますから、説明会では聞かないようにしましょう。
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就活で筆記試験が行われる目的と、有効なテスト対策について説明します。選考活動の初期段階で筆記試験・Webテストが行われるケースが多くあります。専門業者の作成した検査を使用し、内定後も保存、配属を決めるデータにされることもあります。
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就活では一種の関門となる「適性検査」。果たして、目的と心がけるコトとは・・・企業側はこの適性検査の結果も非常に重要視しています。さて、この適性検査から企業は何を知れるのか、またその対策はどうしたらよいか、これについてご紹介していきます。
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就活では、応募を辞退する電話をかける場合もありますので、マナーを身に付けておくべきです。 電話対応は、就活が終わった後も継続して必要なスキルです。応募辞退の為だけではなく、社会人として電話対応はできるようにしましょう。
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就活面接では、面接官にできる限り好印象を与えたいもの。効果的な自己紹介とは何でしょうか？就活で自己紹介をする際、対策として「短い時間でいかに効果的にアピールできるか」を常に考えるはずです。コツを掴んで、採用担当者に好印象を与えましょう！
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