内定後
就活を頑張って無事に内定を貰った後も、気が抜けません。正式に企業に入社するまで、やることはたくさんあります。内定後の過ごし方次第では、内定取り消しになる可能性もあるのです。キャリアパークの記事を参考に、内定後にやるべきことを確認しましょう。
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内定後に関するコラム一覧
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内定通知、内定式の連絡を貰った時の返信マナーとは？内定を通知してくれた企業には返信する事が必須です。内定を貰ったら気を抜くのではなく、引き続き気を引き締めていく事が重要です。内定通知や内定式の連絡メールへの適切な返信方法を紹介していきます。
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博報堂の内定者と、実際に博報堂で働く社員に学ぶ、内定を勝ち取るコツを紹介します。大手広告代理店として博報堂DACも含む博報堂は、就活生にかなり人気の企業です。それだけに応募者も多く、内定を取るのも難関です。コツをおさえ内定を目指しましょう。
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ブレない志望動機の書き方と注意点～内定者から学ぶコツ・秘訣を紹介～
就活をしていると様々な文章力を試されたりするのですが、その中には志望動機もあります。この志望動機をぶれないものにすることによって、内定を勝ち取ることができます。
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【内定は準備さえしておけば簡単に貰える】志望企業に就職するために就活生がしておきたい備え5つ
内定をもらうのは、事前準備さえしておけば簡単だといえるでしょう。逆に準備を入念にしておかないと、就活生が内定を貰うのは難しくなるのです。大企業から中小企業まで、志望先の会社から内定を貰うためにも、キャリアパークがご紹介する5つの準備を徹底しておこないましょう。
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面接には受かるコツがあります。内定獲得に近づくために、就活面接のコツ3選を確認しましょう。いつも面接までいけるのに、そこから先には進めない。そう感じながら就職活動をしている方は多いはず。ちょっとのコツで、突破可能性はぐんと上がりますよ。
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富士通に入社した社員や、内定者の入社理由って気になりますよね。富士通に入社する決め手となった魅力などは一体、どのようなものでしょうか？内定者や社員の入社理由を紹介していきますので、富士通を目指している就活生のみなさんは参考にしてください。
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【就活における夏採用とは】選考解禁後に内定を素早く得るためのテクニック7つをご紹介します
就活では多くのライバルと競い合うため、心身ともに疲れることが多いです。そのため、就活生の多くは、「選考が解禁されたら早い段階で内定が欲しい」と考えているのではないでしょうか。そこでキャリアパークでは、就活における夏採用の意味と、内定を素早く得るためのテクニックを7つご紹介します。
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就活で内々定のお礼状を書く際には、きちんと感謝の言葉を綴ってマナーに則っている必要があります。今回は就活で内々定を受け取ったときに知っておきたいお礼状の書き方と、守るべきマナーを紹介していきますので一緒に見ていきましょう。
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【自己PRの書き方マニュアル究極版】すぐに使えるオリジナル例文つき！
就活では自己PRを書く場面が多くあります。自己PRは自分の長所や魅力などを志望企業にアピールできる重要なもので、書き方に悩む就活生は多いのではないでしょうか。キャリアパークでは協調性や責任感、計画性など自己PRのパターンごとに例文をまとめました。ぜひ、参考にしてください。
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最終面接を突破して無事に企業から内定を貰いたいという人は、心構えを知っておくと有利かもしれません。最終面接では企業が選んだ優秀な人が集まります。その中で他の受験者と差をつけるためには、色々なポイントを抑えておく必要があります。
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内定取り消しの通知が会社から届いた時、その理由に納得したりしなかったりは、人によるでしょう。内定取り消しになる理由としてどんなものがあるでしょうか。本ページでは、内定取り消しを会社がする理由と対処法をご紹介します。
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「お祈りメール」という言葉、今や、不採用通知の代名詞として、就活用語となってしまった感があるので、知らない人は少ないでしょう。 しかし、内定辞退をお祈りメールで伝えた就活生がいる、と話題になった事があるのはご存じですか？ そこで、今回は、就活生が企業に送ったお祈りメール関してまとめていますので、見ていきましょう。
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【面接に不安がある人必見】就活コミュ障にならない3つの方法～採用担当者が重視しているポイントもご紹介～
「就活で面接を控えているけど、コミュ障だから心配」と不安を抱えている就活生は多いでしょう。コミュニケーション能力がないと、就活で不利になってしまいます。そうならないためにキャリアパークでは、就活コミュ障にならない3つの方法と、採用担当者が重視しているポイントをご紹介します。
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無い内定で悩む人に共通する原因とすぐに実行できる5つの対処法
ここ数年、新卒採用を取り巻く状況は毎年のように変わっています。氾濫する情報に振り回されながら必死に就職活動を続けても、内定がもらえず気が付けば内定が全く無い…。そんな人に共通する原因とすぐに実行できる対処法を5つご紹介します。
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大学生の内定率が低下する一方で企業の採用傾向も変化しています。両者はどのような関係があるでしょうか。企業の採用傾向が変化したのは、バブル期以降です。バブル期以降、大学生の内定率はどのように低下したのでしょうか。大学生の内定率と採用傾向について見ていきましょう。
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