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本人になりすまして内定辞退！？被害の実態と日頃からできる対策
なりすましによって、知らぬ間に内定辞退していたという被害は少なくありません。本来内定辞退は本人確認を取った上で行いますが、事務手続きの簡略化している企業だとなりすましが発生します。こういった被害を防ぐための対策を確認していきましょう。
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内定辞退をする際、ペナルティとして企業から損害賠償や違約金を請求された人がいるようです。ギリギリの内定辞退など、思わぬ損害賠償を請求される可能性も。はたして、内定辞退のペナルティで損害賠償や違約金を支払う必要性はあるのでしょうか？
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第二新卒や既卒で就活を行うなら、メリットとデメリットを知っておきましょう。新卒として就職しても内定辞退をする新社会人も少なくありません。そんな既卒第二新卒として就職を成功させるためには、メリットとデメリットを把握しておいてくださいね。
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内定辞退を申し出る手紙の書き方と封筒・便箋の選び方ポイント～失礼なく企業側へ伝える方法～
内定辞退の手紙を書く場合、書き方だけでなく封筒や便箋の選び方も重要です。せっかく内定を頂いているのに辞退するのですから、相手には失礼のないように伝えるべきでしょう。キャリアパークでは、内定辞退を連絡する場合の注意点について紹介します。
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内定承諾書を持参して直接手渡しする際のマナー【訪問準備・封筒の書き方・提出時の注意】
内定承諾書や入社承諾書の提出を、多くの企業が学生に求めます。では、企業に持参して、直接手渡しする場合、どのようなマナーがあるのでしょうか。キャリアパークでは、内定承諾書を提出する際の訪問準備から提出時の注意について解説します。
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就職先が決まり、内定を企業から受けたあとに待っているのは雇用契約や労働条件通知書などの実際に就労した後の条件に関する内容の確認と締結です。なかには求人情報の記載内容とは違うことが記載されていることもあります。そこで、内定辞退も視野に入れた労働条件の確認事項をまとめました。
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内定承諾書に同封する、お礼状の書き方を例文を交えて紹介していきます。内定承諾書の提出を求められたときは、お礼状を一緒に提出しましょう。お礼状は、内定のお礼の他、内定承諾書の添え状を兼ねた内容にする事もできます。
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無い内定（NNT）とは？新卒で就職が決まらないまま卒業したときの行く末
無い内定（NNT）のまま大学を卒業した場合の行く末について悩む人は多いでしょう。就活をしていたけど間に合わず、無い内定（NNT）のまま卒業する人も多い世の中になっています。そこで、無い内定の人の行く末について知っておきましょう。
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添え状・送付状の書き方｜面接会場で履歴書・応募書類を手渡しする場合のマナーと注意するポイント
面接の際に、履歴書を持参するように求められる場合があります。その際にも添え状や送付状は必要なのでしょうか。キャリアパークでは、面接会場に履歴書を持っていく際のマナーと、添え状の正しい書き方をご紹介します。添え状を作成する方は、テンプレートを是非参考にしてください。
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リクルーターとの関係を壊さずに面談を断る、そのためにはどんな断り方をすればいいのでしょうか。リクルーターを通しての面談が巡ってきた時、どうしても日程が合わなくなってしまうケースもあるでしょう。印象の良い、正しい断り方を学びましょう。
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会社説明会の感想を書くときにどのような点を注意すればよいでしょうか。 就活で重要なポイントなのが会社説明会。就活の会社説明会で、終わった後にアンケートや感想を記入する企業がたくさんあります。感想を記入するときの書き方をみていきましょう。
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「お祈りメール」という言葉、今や、不採用通知の代名詞として、就活用語となってしまった感があるので、知らない人は少ないでしょう。 しかし、内定辞退をお祈りメールで伝えた就活生がいる、と話題になった事があるのはご存じですか？ そこで、今回は、就活生が企業に送ったお祈りメール関してまとめていますので、見ていきましょう。
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既卒者がアルバイトや就活に使う履歴書の書き方は、どんな点に注意すべきなのでしょうか？履歴書の書き方を間違えると、内定を獲得することはできません。既卒者の学歴欄や自己PRの書き方にはコツがいります。既卒の状況で就活を進めている方は、必見です。
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【会社説明会には何分前に到着すべきか】遅刻は絶対にNG｜就活生が知るべき時間のマナー
会社説明会は、選考には直接の影響を与えないと言われていますが、それでも遅刻はあなたの印象を下げかねません。では、会社説明会には何分前に到着しているのがベストなのでしょうか？キャリアパークでは、会社説明会の時間マナーについて紹介します。
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