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就活の説明会や面接でひげを剃るべき理由とは？就活の説明会や面接の時ひげをどうしようと悩む方もいるかもしれません。しかし当然ながら、就活の期間中はひげを剃る方が良いでしょう。ひげが相手に与える印象は、かなり大きいのです。今回は、就活の説明会や面接のときひげを剃るべき理由について見ていきましょう。
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就活の時の化粧は、普段の学校や遊びに行くときの化粧とは違います。自分をかわいく、きれいに見せるためではなく、きちんとした大人に見せるのが目的のメイクなのです。アイメイクをするときは、そのことを念頭においてメイクしましょう。目元があまり濃い化粧になってしまうと、採用担当者からは良く思われません。
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女子就活生向け｜面接や説明会で使える髪ゴムの選び方やシュシュの柄など
就活の面接や説明会に参加する場合、髪ゴムで髪を結ぶ人は多いでしょう。そんな時髪ゴムの色や形は、どういったものが適しているのか気になるところです。シュシュやリボンは、果たして使っても良いのでしょうか。何人もの就活生をサポートしてきたキャリアパークが、就活にふさわしい髪ゴムの色や柄についてご紹介します。
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就活が始まると一斉に髪の毛を黒くし、リクルートスーツを着て準備万端。しかし、化粧もちゃんと就活用にしていますか？中にはばっちりメイクなんて人もみかけます。就活とは先方の会社にいかに良い印象をもってもらうかがとても重要です。ここでは、就活にふさわしい爽やかメイクをご紹介します。
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就活のリップに関するお悩み解決完全ガイド｜【印象UPは確実】色～志望業界別おすすめメイク法を解説
就活中の女性は、リップたった1つで印象が変わることをご存知でしょうか？キャリアパークでは、あなたの魅力を最大限に引き出すために、どんなにリップが大切かについてご説明します。リップ初心者でも使いやすい色味から、志望業界別おすすめメイク方法など、ぜひチェックして、万全の姿で就活に望みましょう！
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就活で好印象な短髪のヘアスタイル3選｜役立つ髪のセット方法も紹介
就活で、短髪にする男性は多くいます。就活中であるのは分かっていても、私生活も大切にしたいですよね。そこでキャリアパークでは、これから短髪にしようと考えている就活生におすすめの短髪ヘアスタイルを3つと、ワックスを使ったセット方法をご紹介しますので、参考にしてください。
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会議において議事録と言うのは、議論の記録を残すと同時に、議論から結論を導き出すときの手助けともなる重要な役割を持っています。グループディスカッションの場合、議事録を担当するのは書記の役目ですが、単に発言を書き連ねるのが議事録ではありません。キャリアパークでは、グループディスカッションの総括でもある議事録の書き方のポイントを紹介していきます。
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就活で好印象を与える眉毛のメイク術と整え方｜その他の部分や髪型についても解説します
就活で好印象を与える眉毛にするためには、どのようなメイクにすれば良いのでしょうか。キャリアパークでは、女性が気になる眉毛の就活メイク術や髪型についてご紹介します。ぜひ、参考にしてください。
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【グループディスカッションで喋れない人必見】発言するための対処法5つとおすすめの役割
就活において、グループディスカッションを苦手とする学生は少なくありません。選考会場という環境や初対面の人と話す状況に緊張してしまい、喋れない状態に陥ってしまうのです。そこでキャリアパークでは、グループディスカッションで喋れない人に向けた、5つの対処法をご紹介します。
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【前日準備が基本】筆記試験を受けるのに持参すべき持ち物3つ～就職試験～
筆記試験や就職試験の持ち物の準備は、前日のうちにしておきましょう。当日の朝になってバタバタと準備するのは、忘れ物のもとです。キャリアパークでは、最低限の持ち物と筆記試験に持って行くと便利なものを紹介します。
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履歴書や職務経歴書等でホッチキスの使用が敬遠される理由｜書類を留めるおすすめアイテムもご紹介
履歴書や職務経歴書など、就活書類をまとめる時、基本的にはホッチキスを使ってはいけないとされています。しかし、手軽にまとめやすいホッチキスはなぜ使用したらいけないのでしょうか。キャリアパークでは、その理由について解説していきます。
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履歴書で実は「やりがい」はNGワード|使い方次第でマイナスとなってしまう言葉の注意点
履歴書を作成する際、つい「やりがい」という言葉を使っていませんか？実は、この言葉NGワードなのです。キャリアパークでは、「やりがい」がNGワードとされている理由と、使用する際に置き換える音のできる言葉についてご紹介します。
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【何が大事？】グループディスカッションで中途採用者が注意したいポイント
面接の中でグループディスカッションを採用している企業は多くあります。新卒の方の試験としてこのような形式が取られるイメージがありますが、中途採用者に対してもこのような試験を行っている企業は多いです。いったい、どのような部分に注意しておくべきなのか。アドバイスも兼ねてご紹介していきます。
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採用活動早期開始の自粛により、企業の採用活動時期は短期になりましたが、そのぶんリクルーターやインターンを導入して、採用活動の開始時には既に優秀な学生を得ようと言う企業が増えるでしょう。 学生は採用活動開始時期が遅くなったからと言って、のんびりしていてはいけないのです。
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リクルーターがとても感じの人で、より「その会社に入りたい」と思う人がいる反面、 リクルーターがの態度が酷く「うざい、むかつく、入社したくない」と思ってしまう方もいるようです。 さてリクルーターがうざい、むかつくと感じる理由というのはどういったものがあるのでしょうか。 見てきましょう。
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