プレッシャーの就活コラム
プレッシャーに関するコラムを104件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
プレッシャーのコラム一覧
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外資系アパレル企業への就職を成功させるために知っておくべきポイント【代表的な職種一覧あり】
外資系のアパレル企業に将来就職したい。そんな憧れを持っている方も多いのではないでしょうか。アパレルは非常に人気のある仕事ですが、実際に働いてみると非常に大変です。外資系アパレルともなると求められる能力を増えるでしょう。キャリアパークでは、外資系アパレルへの就職を成功させるポイントを紹介します。国内のアパレル以上に華やかな印象のある外資系アパレルの世界ですが、就職するにはある程度のスキルが求められることが多いようです。確認していきましょう。
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三菱UFJ不動産への志望動機の書き方や、回答例とはどのような内容になるのでしょうか？今回は三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の顧客基盤とその組織力を活かし、様々な不動産ニーズに応える三菱UFJ不動産について、ご紹介いたします。
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面接試験の質問に動じないための準備について紹介します。非常に緊張してしまいがちです。そこで今回は、そんな面接試験のプレッシャーを少しでも軽くするためにしておきたい準備と、当日の面接で気をつけたいポイントを解説します。
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国土交通省の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
ここでは国土交通省の社風や福利厚生、教育制度について説明します。公的機関ならではの良があるようです。福利厚生は外部委託で入札し、誰も使わない無駄な福利厚生はなく、教育制度に関して、キャリア教育のセミナーなど、国土交通省の社風に関しては基本的に仕事に使命感を持って働いている人が多いようです。
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日清製粉の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
日清製粉の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事をご紹介しましょう。日清製粉の社風・福利厚生・教育制度とは、入社後のモチベーションやライフスタイルに影響するものです。それでは日清製粉の社風・福利厚生・教育制度を見ていきましょう。
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SPIとは何か？その概要と、適正検査を導入をする企業の目的について紹介します。多くの企業がSPIを取り入れており、合格できなければ面接まで辿りつけません。企業がSPIを導入している理由を知れば、SPIが就活でどれだけ大事かもわかります。
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就活の圧迫面接で選考通過率をグッと上げられる、切り抜け方をまとめました。面接官の挑発に乗って感情的になると通過率はゼロです。ではどのように対応するのが賢明なのでしょうか。一体その切り抜け方はどんなものがあるのでしょう。
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ベスト電器は、2012年にヤマダ電機の子会社となった家電量販店です。職場の評判は良いのでしょうか。家電量販店の競争は激しいと言えます。就職を考える方は、業績、取り組み、職場環境などの評判を参考にしてみて下さい。
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海外インターンのメリット3つを特集！海外インターンは就活にも有利になると評判。希望者も増えています。今ではインターンも、アメリカ,カナダ,オーストラリア,アジア圏など、行ける国も幅広い時代。海外のインターンを考えている方は必見です。
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就活にやる気が出なくて、無気力になったときにオススメの対処法をお教えします。就活が思うように進まずストレスが溜まってくると、就活に対してどんどんやる気が出せず無気力になってきます。もしも無気力になったときは、対処法を参考にしてください。
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インターンに行くのが不安｜就活生が抱えている思いと心を軽くする解消法3つ
インターンに参加するのが不安だという学生は多いです。ここでは、解消法をご紹介します。キャリアパークでは、インターンに参加するのが不安だと感じた場合に、その不安が少しでも軽くなるような考え方を取り上げています。
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【グループディスカッション対策】おさえておくべき出題形式４パターン
就活活動で避けて通れないのが、グループディスカッション。議論に慣れていない人にとっては、就職試験の中でも特に苦手なものの一つに挙げられるのでは？まずはグループディスカッションの仕組みを理解し、対策を練る事が大切です。このページではグループディスカッションの主な4パターンを形式ごとに説明していきます！
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圧迫面接を受けた事でうつ病になった場合、慰謝料や損害賠償を先方の企業に請求できるのでしょうか。圧迫面接は時として学生の心に大きな傷を残します。そんな時、万が一それが原因でうつ病を発症したら、やはり企業側は無関係ではすまないでしょう。そして慰謝料や損害賠償はどうなるか、その点についてお伝えいたします。
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就活では、様々な企業で面接を受けることになるでしょう。もちろん、全ての質問が想定できるわけではありません。意表をついた質問をされる場合もありますが、中には、思わず腹を立ててしまうような、失礼な問いかけもあるようです。ただ、だからといって、面接で採用担当者にブチ切れてはいけません。なぜなのでしょうか？
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