人材の就活コラム
人材に関するコラムを2456件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
人材のコラム一覧
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【グループディスカッションのテーマ対策大辞典】自由討論から時事問題までを完全対策
グループディスカッションは、就活の面接以外にも大学の授業でも用いられるなど、参加する機会が非常に増えています。その議題はさまざまで、クスッと笑ってしまいそうなお題を真剣に討論するかもしれません。キャリアパークで、討論の方法や議題について確かめましょう。完全対策のための資料もご紹介します。
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就活中、よく「ご縁」という言葉を耳にすると思いますが、その意味を把握しているでしょうか。「今回はご縁がなかったようで」や「ご縁があって入社が決まりました」などのように使われるでしょう。ここでは、「ご縁」の意味についてご紹介します。
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国分の面接の質問例とその対策について紹介します。質問の例を知って、回答しましょう。国分の面接は、いかにオリジナリティを出すかがカギとなります。自分の個性を使って、他の就活生と差をつけましょう。回答例を参考にしてください。
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ミズノに採用されるためには志望動機の書き方が重要です。例を参考に自分の志望動機を作りましょう。ミズノは人気の企業であるため、大学で専攻している技術や語学力などをアピールする志望動機の書き方が理想です。
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最終面接で人事部長を唸らせるには？最終面接に受かるための「3つのポイント」を紹介します。周りの面接官がいくらOKを出しても、人事部長がNOならば採用には至りません。内定を獲得するためには、人事部長を納得させることが大切なのです。
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就活生を待ち受ける囲い込みの実態4つ｜自分が望む企業に就職するための対処法もご紹介
就活では、自社に入社してもらおうと囲い込みをする企業があります。内定前に囲い込む企業もあれば、内定を出したあとに辞退を防ぐ意味で囲い込む企業もあるのです。囲い込みに困る就活生は多いため、キャリアパークで対処法について知っておく必要があります。本記事で、囲い込みの実態と対処法を理解しておきましょう。
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【不動産業界のランキング】年収・売上高を主要企業と合わせて紹介
不動産業界を目指す就活生は、平均年収や売上高のランキングを知っておくと企業研究に役立ちます。キャリアパークで、平均年収や売上高、従業員数、勤続年数のランキングを見ていきましょう。また、不動産業界で働く魅力や今後の動向、三菱地所の社員のインタビューも掲載されている業界研究マニュアルも紹介しますので、参考にしてください。
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福岡銀行の選考情報のなかで求めている学歴（大学）と、採用人数を把握しておきましょう。今回は福岡銀行の選考情報として学歴はどの程度求めているのか、また採用人数は毎年何人ほど採用しているのかを紹介していきます。
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【新規採用とは】正しい意味と企業から見た中途採用との違い～新規雇用の特徴～
新規採用とは中途採用とどのような点で異なるのでしょうか。また、企業として何を求めているのでしょうか。仕事を任せることは変わりませんが、キャリアパークの記事で、新卒採用と中途採用の違いを企業の目線で見ていきましょう。
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NHKの面接の通過率を上げるための対策と回答例【日本放送協会】
日本放送協会の面接に受かるための対策と回答例をご紹介しましょう。日本放送協会の面接は、簡潔かつ論理的に答えられるよう練習して対策をしましょう。それでは今回は、日本放送協会の面接に受かるための対策と回答例を見ていきましょう。
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面接で成績証明書を提出する3つの意味｜当日に間に合わない・忘れた場合の対処法もご紹介
面接を受けようとすると、稀に成績証明書を提出させる企業があります。どのような意図で成績証明書を提出させるのでしょうか。キャリアパークでは提出する意味と、面接当日に提出が間に合わない・忘れた場合の対処法などをご紹介します。コピーでよいのか、何通ほどあればよいのかなども解説します。
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三菱UFJ信託銀行の選考情報である学歴と採用人数を紹介します。三菱UFJ信託銀行は、信託業務では国内2位の規模を誇る人気企業です。三菱UFJ信託銀行の選考情報は志望する就活生とっては気になるものですし、知っていて損はないです。
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面接のポイントを押さえておくことで、対策を充実させましょう。面接の対策をする際は話す内容だけに気が取られがちですが、マナーや身だしなみにも気を付けなければなりません。この記事では、それらの意識すべきことや面接官が見ているポイントについてご紹介していきます。
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アサヒビールの志望動機の書き方のポイントと回答例を紹介します。しっかりと要点を押さえておきましょう。志望動機を書くには、求めている人材を把握することが重要となります。では、アサヒビールはどのような人材を求めているのでしょうか？見ていきます。
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リコー(RICOH)の選考情報で知るべき学歴（大学）の必要性と採用人数
リコーの選考情報である求められる学歴や採用人数についてのデータをご紹介します。リコーの選考の流れは一般的な流れです。特徴としては、採用人数は未定ですが、エントリーシートの書類審査で60％を落とすと言われています。かなり早い段階での絞り込みが行われます。学歴の応募資格は学部卒と修士了で、全学部、全学科が応募可能です。学歴で採用人数は分けていません。
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