人材の就活コラム
人材に関するコラムを2459件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
人材のコラム一覧
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セールスポイントを、就活では大きな武器としていきましょう。キャリアパークでは、就活における履歴書・エントリーシート（ES）での、セールスポイントの書き方と効果的に宣伝する方法、例文をご紹介します。あわせて、無料でダウンロードできる、自己PR作成マニュアルの資料もチェックしましょう。
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海外の就活事情と日本との違いについて【新卒の扱いと就職に対する考え方】
海外と日本の就活では、どのような特徴や違いがあるのでしょうか？本ページで、海外と日本の就職活動と違いを見てみましょう。あわせて、キャリアパークが無料で提供している【就活力診断＆対策】の資料もご紹介します。ほかの就活生と圧倒的な差をつけたいと考えている学生は必見です。
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短所・長所の書き方｜面接官の印象に残るエントリーシートや履歴書を書くコツ
就活を行う上で、エントリーシートや履歴書を書くことは避けて通れない道です。魅力的なエントリーシートや履歴書を作成するために、キャリアパークで短所と長所の書き方をしっかりとおさえましょう。長所と短所に悩んでいる就活生必見の、内定者のエントリーシートが見放題の資料もご紹介します。
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PWCの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数についてご紹介いたします。是非、参考にしてください。PWCは高学歴を優先する採用選考を行っているのか、また採用人数は何人くらいなのか？きちんとおさえておきましょう。
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エイベックス・グループ・ホールディングスの業務内容と労働時間、残業時間はどの程度なのでしょうか？エイベックス・グループ・ホールディングスを志望している方は、業務内容・労働時間・残業時間について把握することはとても重要です。
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吉本興業の採用はシンプルです。選考の内容や選考情報で必要な学歴(大学)の必要性をくわしくみていきましょう。吉本興業はお笑い芸人が多く所属しており、就職活動でも人気の企業です。あわせて、キャリアパークで無料ダウンロードできる、エンタメ業界の業界研究マニュアルもチェックしましょう。
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入社後の目標を、面接の際に聞く企業の意図は一体何なのでしょう？参考になる回答例を紹介していきます。就活における、面接の質問には必ず何かしらの意図があります。入社後の目標を聞かれる理由をしっかりと理解して、内定を勝ち取ってくださいね。
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スポーツメーカーに就職する方法｜求められる人物像や募集職種を紹介
スポーツメーカーに就職するには、職種や求められるスキルについてしっかり理解しておく必要があります。スポーツメーカーは、関連の学部だけでなく、理系や文系も活躍できる職種も多いです。キャリアパークでは、求められる人物像、試験の流れ、ランキングなどを紹介していきます。ぜひ、就活の参考にしてみてください。
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説明会と同時に一次選考が行われる場合の対策【同時開催の目的とは】
説明会と一次選考を同時に行う企業の目的を理解しておくと、実際に試験が開催されることになっても、動じずに取り組めるようになります。キャリアパークでは、説明会と一次選考を同時に行う理由と主な試験内容についてご紹介します。
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リサイクル業界への就職を目指す人の志望動機～これさえ覚えておけば面接質問も怖くない業界用語特集付き～
リサイクル業界は環境問題に付随する社会貢献度の高い職業です。志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。履歴書の中でも志望動機は自分をアピールする大切なポイントです。キャリアパークではリサイクル業界への就職を目指す人に志望動機の書き方と業界用語を解説しています。
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自己PRで責任感の強さをアピールする際のポイント3つと例文5つ～人事の目を惹く上手なエピソードの書き方をご紹介～
責任感を長所として自己PRする場合、どういった形でアピールすればよいのでしょうか。就活中、避けては通れないのが自己PRです。書き方や書くエピソードに迷う就活生は多いでしょう。そこでキャリアパークが責任感を軸として自己PRする際のポイントを3つと、例文を5つご紹介します。ぜひ参考にしてください。
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自己PRは就活において、多くのケースで質問される項目です。継続力も自己PRで十分にアピールできる要素です。キャリアパークでは、自己PRで継続力をより効果的にアピールする方法について例文も合わせてご紹介します。
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HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。
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人材業界の今後はどうなる？【現状・課題と今後の動向をチェック】
人材業界は、「人」に携わる業界です。人が大好きで、人との関わりを大切に思う人にはうってつけの業種ではないでしょうか。人材業界を目指す方は、その現状や今後の動向、将来性が気になるところです。キャリアパークで、人材業界についてくわしく見ていきましょう。また、人材業界の業界研究ができる資料もご紹介します。
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東急リバブルの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を説明します。志望する企業の選考情報は、選考に関わってきますので、応募する前に必ず把握しましょう。今回は東急リバブルの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を見ていきます。
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