評価の就活コラム
評価に関するコラムを2235件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
評価のコラム一覧
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インターンシップを募集している企業の選び方と、インターンに必要な事前準備について説明します。インターンシップは多くの企業で開催していますが、参加できるならどれでもいいわけではありません。自分に合うインターンを行う企業を選ぶ必要があるのです。
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インターンシップ参加は考えていますか？動物業界を目指すなら、ぜひ参加してください。実は動物業界においても、インターンシップは実施されているのです。動物業界、ペット業界のインターンシップに参加するメリットをまとめましたので、ご紹介します。
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インターンシップは様々な業界の企業で行われており、それは動物の業界においても定期的に実施されています動物の業界への就職を考えているのであれば、動物業界のインターンシップへの参加を検討しましょう。ここでは、動物の業界でのインターンシップの内容を紹介します。
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SPIの英語の対策をする際には、効率良く学ぶためにも重要なポイントを押さえてく必要があります。SPIの英語科目は闇雲に対策をするのではなく、出題範囲や点数配分、企業が求める人材などを知っておき、重要なポイントを押さえて学ぶことが大切です。
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SPIの英語科目の結果をみて、志望先の企業が何を判断するかを知っておきましょう。特に外資系や、グローバルな企業であれば、SPIの英語の成績を重視します。ここではSPIの英語の結果から企業が判断することを3つ紹介します。
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SPI対策で模擬テストを受けておくべき3つの理由を紹介します。SPI対策として模擬テストを受けた経験のある人は少ないのではないでしょうか？SPIだけで合否が決まるわけではありませんが、本番で実力を発揮するためには模擬テストを受けるべきです。
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OB・OG訪問の際に、電話でアポイントメントを取ることがあるかもしれません。電話でアポイントを取る際には、注意が必要です。緊張して言葉使いを誤ってしまわないように、OB・OG訪問のアポイントメントを電話で取る際の注意点を紹介します。
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クレディスイスの社風と福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事
クレディスイスを受けようと考えている方は社風と福利厚生・教育制度を勉強しておくことをお勧めします。外資系企業のため社風や福利厚生、教育制度なども日本の企業とはややことなる部分がクレディスイスにはあります。ここでは社会人にとってこの3つの要素がどんなふうに大切なのかについても触れながら、クレディスイスについて解説します。
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NECのエントリーシート(ES)の通過率を上げる書き方と回答例
NECに関わらず企業に応募する際に必要になるものがエントリーシートです。これは就職活動でまずぶつかる大きな関門がとなっています。この内容の良し悪しによって実際面接官に会えるかどうかが決定してしまうからです。どんなに就職するための準備をしても、面接してもらえなければ意味がありません。NECが求めるエントリーシートの書き方や例を知る必要があるでしょう。それではNECが期待するエントリーシートの書き方と例を上げてみましょう。
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第二新卒や既卒で就活を行うなら、メリットとデメリットを知っておきましょう。新卒として就職しても内定辞退をする新社会人も少なくありません。そんな既卒第二新卒として就職を成功させるためには、メリットとデメリットを把握しておいてくださいね。
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インターンに落ちた後こそ、その落選の理由を見直すべきです。インターンで企業の仕事がどのようなものなのか具体的に見たい学生も多いでしょう。しかし、いくつもインターンを応募しているのに落選している方もいるはずです。インターンに落選する原因についてご紹介します。インターンに落ちたという人はその原因を知ることで、自分の改善点を見つけましょう。
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就職活動において学歴が内定を得るために大きな影響を持つことは周知の事実となりつつあります。しかしながら、選考と関係ないとされているインターンにおいても、それに参加できるか否かは学歴と大いに関係があるのです。そこで今回は、就活やインターンでもなぜ学歴が重要視されるのか、その理由と実態についてご紹介してきます。
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履歴書の学歴欄はきちんと書けますか？正しい書き方でなければ、不採用になるかもしれません。就活でも転職活動でも、志望動機や自己PRに時間をかけて、学歴欄の書き方をおろそかにする人は少なくありません。正しい書き方を身につけましょう。
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転職でも圧迫面接はある！？「新卒だけ」と安心している人は要注意！中途採用の圧迫面接の対処法を紹介！3つの対処法で圧迫面接を華麗に乗り切って下さい。ちなみに圧迫面接が行われるのは、企業が採用しようか迷った人だけです。寧ろ自信を持ちましょう。
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就活や転職における採用活動ではグループディスカッションの目的とは何なのでしょうか？ 企業はどのような目的でグループディスカッションを課すのでしょうか？企業の視点に立って考えてみると、何が要求されているかわかってきます。
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