評価基準の就活コラム

評価基準に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

評価基準のコラム一覧

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就活対策!グループディスカッションの評価基準とNG行動

就活対策!グループディスカッションの評価基準とNG行動

セミナー講師が伝授!就活におけるグループディスカッションの評価基準とは?対策をして臨んだ人が勝つ。就活生にとってグループディスカションは面接前の難関です。今回は、その評価基準と対策について見ていきましょう。

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テストセンター(SPI)の評価基準とは?7段階で測定される能力と資質

テストセンター(SPI)の評価基準とは?7段階で測定される能力と資質

テストセンター(SPI)の評価基準とは何でしょう。7段階で測定される能力と資質をお教えします。最近では6千社以上で採用されているという、「テストセンター」。テストセンターの評価基準をしっかり理解して就活を進めていきましょう。

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最終面接の平均時間は30分?採用担当者が見るポイントや注意点

最終面接の平均時間は30分?採用担当者が見るポイントや注意点

最終面接の時間の長さが気になる就活生もいるでしょう。最終面接の時間は、30分程度と言われることが多いです。この30分で、いかに自分の熱意を伝えることができるかが内定を決める大きなポイントとなります。キャリアパークでは、最終面接でよく取り上げられる質問特集と、採用担当者が見るポイントを紹介します。

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ファミリーマートの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

ファミリーマートの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

ファミリーマートの選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数について紹介します。ファミリーマートは学歴より主体性を持って業務に取り組める人や規格を変えるサービスや新しいシステムを発足したい人が求められます。選考情報を覚えておきましょう。

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面接シートから採用基準を判断する就活術

面接シートから採用基準を判断する就活術

面接シートから、採用基準を判断する就活術をお教えします。面接シートをご存知ですか?就活では、面接シートを参考に採用基準を知ることが内定への近道とも言えるでしょう。採用担当者は面接シートを用いて、就活生を採用するかしないか判断しています。

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商社志望の学歴に自信がない就活生が良い評価を受ける方法

商社志望の学歴に自信がない就活生が良い評価を受ける方法

商社は、学歴が一流大学出身の学生でなければ採用しない事があるので、評価基準を調べておきましょう。もし一流大学出身者でなければ採用しないという学歴に拘った商社に、低学歴者が入社するためには、他の部分で高い評価を得なければなりません。

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最終面接でおこなう意思確認とは|内定を目指す就活生が最後の関門を突破するために押さえたいポイント

最終面接でおこなう意思確認とは|内定を目指す就活生が最後の関門を突破するために押さえたいポイント

一次、二次面接をクリアした後、最後の関門として待ち構えるのが最終面接です。就活生の中には「意思確認できればクリア」と思っているかもしれませんが、そうでない場合があります。キャリアパークでは、最終面接における意思確認の意味と、面接官がチェックしているポイントなどを紹介します。

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GPAが就職活動に与える影響|就活生が知るべき企業側の考えを紹介

GPAが就職活動に与える影響|就活生が知るべき企業側の考えを紹介

日本にも導入されている「GPA」について知っている人は少ないでしょう。主に大学生が関わってきますが、言葉は聞いたことがある程度の人が多いと思います。そこで、キャリアパークではGPAの概要と、就職活動にどう関係して影響するのかを解説していきます。評価の基準などについて詳しく知っておきましょう。

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グループワーク(GW)が就活で行われる目的と評価を得るコツ

グループワーク(GW)が就活で行われる目的と評価を得るコツ

グループワーク(GW)を企業が就活生にむけて行う目的と、評価を得るコツを紹介します。就活では、選考方法の一つとしてグループワークを採用している企業も多いです。グループワーク(GW)の目的を知る事で、それに合わせて対策を立てられます。

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SPIの英語科目から企業側が判断する3つの基準

SPIの英語科目から企業側が判断する3つの基準

SPIの英語科目の結果をみて、志望先の企業が何を判断するかを知っておきましょう。特に外資系や、グローバルな企業であれば、SPIの英語の成績を重視します。ここではSPIの英語の結果から企業が判断することを3つ紹介します。

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SPIの偏差値が選考通過に与える影響とは|知っておきたい評価の仕組み【就活】

SPIの偏差値が選考通過に与える影響とは|知っておきたい評価の仕組み【就活】

SPIの結果で見られる偏差値と通過の基準についてご存知でしょうか。SPIは通常の得点形式と評価が異なります。どのように評価されるのかを確かめましょう。キャリアパークでは、SPIの結果で見られる偏差値と通過の基準についてご紹介します。

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面接中の適切なやる気の伝え方|熱意を空回りさせないために心がけるべきアピールのコツ4つ

面接中の適切なやる気の伝え方|熱意を空回りさせないために心がけるべきアピールのコツ4つ

面接中に自己PRも兼ねて、やる気や熱意を伝えようとする就活生も多いのではないでしょうか。非常に効果的な方法に思えますが、伝え方を間違ってしまうと採用担当者からの評価を下げる結果につながりかねません。面接の際に実践できる適切なやる気の伝え方のコツをキャリアパークが4つご紹介します。

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一次面接で出されやすい質問5つ|概要や実施の目的・評価につながるポイントも詳しくご紹介

一次面接で出されやすい質問5つ|概要や実施の目的・評価につながるポイントも詳しくご紹介

就活生が書類選考を通過した後、次に受ける就職試験は「面接」です。この面接にはいくつかの段階がありますが、最初の段階にあたる「一次面接」では、なるべく失敗をしたくないものでしょう。キャリアパークでは、一次面接の概要や目的、評価のポイントのほか、出されやすい質問5つを意図とあわせてご紹介します。

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テストセンターを採用している企業の探し方と対策方法

テストセンターを採用している企業の探し方と対策方法

テストセンターを採用している、企業の探し方・対策について紹介します。テストセンターは、大企業から中小企業に至るまで、採用している企業が多いので対策をしておきましょう。新卒採用をしている企業のほとんどが、テストセンター方式で選考します。

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就活面接で血液型を聞く意図と正しい答え方~対応1つで採用担当者の印象を変えるポイントとなる~

就活面接で血液型を聞く意図と正しい答え方~対応1つで採用担当者の印象を変えるポイントとなる~

就活の面接で血液型を質問されたら、あなたはどのように答えますか?血液型の質問をされた場合、ただただ自分の血液型を伝えるのは、100点満点の回答とは言えません。キャリアパークでは、面接で血液型を聞く意図と、適切な対応法を紹介します。

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就活の一環で、会社説明会に参加する学生は多いです。会社説明会では企業の方に直接質問ができますが、その際のマナーを知...

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