SIERの就活コラム

SIERに関するコラムを5502件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

SIERのコラム一覧

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グリー(GREE)の面接に受かるための対策と回答例

グリー(GREE)の面接に受かるための対策と回答例

グリー(GREE)の面接に受かるための対策と回答例をご紹介していきます。グリーの面接に受かりたい!けどどうやって対策をしたら良いのかとお悩みのみなさんに、こちらではグリーの面接の内容や流れ、そして回答例などをご紹介しております。

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<就活シェアハウス利用者インタビュー>一気に15社の選考が進み、志望業界の企業に見事内定【池本さんの場合】

<就活シェアハウス利用者インタビュー>一気に15社の選考が進み、志望業界の企業に見事内定【池本さんの場合】

東京とそれ以外の地域の就活機会の格差を是正する、キャリアパーク就活シェアハウス。当サービスを利用した方へインタビューを行いました。

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    封筒を採用担当宛てに送る際の正しい書き方

    封筒を採用担当宛てに送る際の正しい書き方

    封筒の書き方は、採用担当者が一番最初に目にするポイントです。宛名書きや、送付方法には注意しましょう。就活時には履歴書などの書類送付がつきものです。封筒の書き方などのマナーで印象を落とすことを避けるために、正しい書き方を紹介していきます。

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    面接後に出すお礼状の送り方と宛名マナー

    面接後に出すお礼状の送り方と宛名マナー

    面接後に出すお礼状の送り方と、宛名マナーを説明します。面接の後にお礼状を送ると、好印象を与えられます。ただし、お礼状はただ送れば良いというわけではありません。正しい送り方と宛名マナーを守らなければ、逆効果になります。

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    英語面接でよく聞かれる質問とその意図【回答例あり】

    英語面接でよく聞かれる質問とその意図【回答例あり】

    面接が英語で行われる場合、事前の対策は欠かせません。ここではよく聞かれる質問と回答例を紹介!事前に回答を用意しておくことで、面接本番でも余裕が持てます。質問の意図を把握して、自分が魅力的に見えるようなアピールをこころがけましょう。

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    イラストレーターの面接でイラストを持ち込み採用されるための準備

    イラストレーターの面接でイラストを持ち込み採用されるための準備

    イラストレーターの面接で、イラストを持ち込み採用されるための準備には何が必要となるのでしょうか?希望する企業でイラストを描く仕事に就くために、実際に仕事をする上でどのような能力が必要となるかも、合わせて確認しておきましょう。

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    ユニ・チャームの面接の通過率を上げるための対策と回答例

    ユニ・チャームの面接の通過率を上げるための対策と回答例

    ユニ・チャームの面接対策について回答例を交えて紹介します。ユニ・チャームの面接は何回行われるのか、どのような質問をされるのかなどを知って対策を立てましょう。ここでは、回答例を参考に面接対策を見ていきます。

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    内定通知書の内容を入社前に確認しておく必要性

    内定通知書の内容を入社前に確認しておく必要性

    内定通知書の内容を、入社前に確認しておく必要性について、紹介します。企業の提示した労働条件や、入社後に必要な情報が内定通知書には記載されています。入社後に企業とトラブルを起こさないためにも、ここでしっかりと確認しておきましょう。

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    内定祝いとして贈ると喜ばれるプレゼントとは

    内定祝いとして贈ると喜ばれるプレゼントとは

    内定祝いの贈り物・プレゼントで喜ばれるのは、どのようなものなのでしょうか?オススメの品を紹介!贈り物を選ぶ際に、何を基準にどう選べばいいのか悩む人も多いかと思います。今回は、内定祝いで贈るプレゼント選びの基準も、併せて紹介します。

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    内定とどう違う?法的ルールから見る内々定との違い【内定式】

    内定とどう違う?法的ルールから見る内々定との違い【内定式】

    内定と内々定では意味が異なります。意味の違いを知っておかないと、就職活動に支障が出るかもしれません。意味の違いを知っておかないと大変な目に。法的な観点から、内定と内々定を分ける部分と、内定式など関係性の高い要素も合わせて見ていきましょう。

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    内定通知書を入社前に書面でもらった際の対応

    内定通知書を入社前に書面でもらった際の対応

    内定通知は入社前に採用担当から入社の意思確認後に様々な形で送られますが、書面で貰った方が良いです。入社の意思確認後にもらう内定通知は書面で貰った方がなぜ良いのでしょうか。ここでは、流れとその理由について説明します。

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    アーサーDリトルの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

    アーサーDリトルの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

    アーサーDリトルの選考情報として対象となる学歴と採用人数を押さえておきましょう。外資系の企業であるアーサーDリトルの場合、特別な学歴が必要で採用人数も少ないのでは?と心配な方に必要な学歴と採用人数について紹介します。

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    内定者研修や入社前研修を企業が行う意味と研修内容

    内定者研修や入社前研修を企業が行う意味と研修内容

    内定者研修や入社前研修は各企業が内定者向けに行う研修で、その内容は様々あるようです。内定者研修や入社前研修を企業が行う意味や目的はいったい何でしょう?今回は、内定者研修や入社前研修を企業が行う意味と、研修内容をお教えします。

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    内定者フォローを企業する本当の目的と過去事例

    内定者フォローを企業する本当の目的と過去事例

    内定者フォローは企業が内定を出した就活生向けに行うものですが、どのような事例があるのでしょうか。今回は内定者フォローの事例と企業の目的について紹介します。事例を知れば内定者フォローについての理解もしやすくなるでしょう。

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    VOYAGEGROUPの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

    VOYAGEGROUPの選考情報として知っておくべき学歴と採用人数

    VOYAGEGROUPの選考情報として対象となる学歴と採用人数押さえておきましょう。VOYAGEGROUPへ就職を希望している場合、応募学歴や採用人数を把握し、応募する条件に当てはまっている募集へ積極的に応募をして採用を勝ち取りましょう。

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