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就活ではコミュ力があるか無いというのはすごく大きな問題です。コミュ力が無いと面接で会話が盛り上がりにくく、就活で良い印象を残しにくいです。しかしコミュ力が無いから就活を諦めるのはもったいない！コミュ力は鍛えれば身につけることが可能なのです。コミュ力を鍛え、就活に成功するポイントをみてみましょう。
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第一三共・武田薬品工業の特徴と違いとは【製薬会社の企業比較】
第一三共や武田薬品工業をはじめ、製薬会社に就職したい人は必見！2社の特徴と違いを徹底解明します！どちらも日本で有数の製薬会社で、就職人気ランキングでも上位の大企業です。そんな製薬メーカー2社の違いを比較し、企業研究に活かしてください。
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【就活生におすすめの経済雑誌5選】新聞との違いや読んでおくべきメリット
就活に備えて経済雑誌を購入する人は、珍しくありません。しかし、普段経済雑誌を読んでいない人だと、どの本を購入するべきか迷うでしょう。そこでキャリアパークでは、就活生におすすめしたい経済雑誌をいくつかご紹介します。あわせて、無料でダウンロードできる、就活・ビジネス用語集の資料もチェックしましょう。
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【グループディスカッションのテーマ対策大辞典】自由討論から時事問題までを完全対策
グループディスカッションは、就活の面接以外にも大学の授業でも用いられるなど、参加する機会が非常に増えています。その議題はさまざまで、クスッと笑ってしまいそうなお題を真剣に討論するかもしれません。キャリアパークで、討論の方法や議題について確かめましょう。完全対策のための資料もご紹介します。
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就活生が把握すべき親の役割とは｜両親からかけられるプレッシャーから逃れたい学生の対処法をご紹介
就活中に、親からのプレッシャーに押しつぶされてしまいそうなとき、どのように対処すれば良いのでしょうか。実は、子どもの就活がどうなっているか気になる親も多いのです。キャリアパークでは、就活生を持つ親の役割や、親からのプレッシャーから逃れる対処法をご紹介します。ぜひ参考にしてください。
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就活をする上で内定先が決まった際、その内定先を不安に思い反対してくる親もいます。そんな親からの反対に対しては、説得などの対処法をとる必要があります。キャリアパークでは、就活で内定先を親から反対された場合の上手な説得方法をまとめてみました。
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志望動機で、会社の社風を魅力的に思い、決め手となったことを記載しようと考えている人もいるのではないでしょうか。キャリアパークでは、社風を志望動機について記載する方法を紹介します。例文と合わせてぜひチェックしてください。
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社風とは何か？就活生が知っておくべき会社選びのポイントを紹介
社風とは、就活の企業選びにおいて大切な要素の1つです。しかし、仕事内容や給与、福利厚生の方を重視し、社風を見ていない就活生も少なくありません。キャリアパークでは、社風の重要性についてご紹介します。
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最終面接まで進むと、社長や役員クラスが面接官となります。志望企業の上層部が相手となる最終面接では、何を聞けば好印象を与えられるのか、気になる就活生は多いでしょう。そこでキャリアパークでは、社長や役員に好印象を与えられる逆質問例をご紹介します。ぜひ、参考にしてください。
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面接当日にド辞退するのは好ましくありませんが、その場合は企業に連絡をする必要があります。就活生としてのマナーを守って連絡をすることで、企業の担当者に誠意を伝えられるでしょう。キャリアパークでは、面接を当日辞退する場合に知っておきたい連絡方法と例文についてご紹介していきます。
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二次面接は、一次面接と同じように話すことができれば大丈夫だろうと思っていませんか？一次と二次では面接官や見られるポイントも変わるため、専用の対策が必要です。キャリアパークでは、二次面接の特徴や対策についてご紹介します。
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最終面接の平均時間は30分？採用担当者が見るポイントや注意点
最終面接の時間の長さが気になる就活生もいるでしょう。最終面接の時間は、30分程度と言われることが多いです。この30分で、いかに自分の熱意を伝えることができるかが内定を決める大きなポイントとなります。キャリアパークでは、最終面接でよく取り上げられる質問特集と、採用担当者が見るポイントを紹介します。
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自己PRでチャレンジ精神を効果的に伝える方法と言い換え術【例文あり】
チャレンジ精神とは何なのか？自己PRで魅力的な長所に言い換える方法をみていきましょう。チャレンジ精神はアピールできる長所です。会社では日々新しいことに挑戦していく事になるからです。チャレンジ精神を言い換え魅力的にするにはエピソードが重要です。
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就活において、インターネットは役立つツールですが、守らなくてはならない注意点が幾つかあります。 依存しすぎることなく、良いバランスで利用して就活を成功させましょう！！ここでは、就活でインターネットを使う際の注意点について紹介していきます。
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就活では一種の関門となる「適性検査」。果たして、目的と心がけるコトとは・・・企業側はこの適性検査の結果も非常に重要視しています。さて、この適性検査から企業は何を知れるのか、またその対策はどうしたらよいか、これについてご紹介していきます。
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- 27年卒
- エージェントサービス
【好待遇・高年収企業】大手上場企業～少人数ベンチャー企業をご紹介します
エントリー後、1時間以内に主催企業よりお電話いたします！※時間帯によっては翌日以降になる可能性がございます。【好待遇・高年収企業】大手上場企業～少人数ベンチャー企業をご紹介します
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