採用担当の就活コラム
採用担当に関するコラムを1265件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用担当のコラム一覧
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高校生の就活は大学生や一般社会人と違って、会社側も即戦力ではなく将来性を大いに期待しています。高校生の就活ではどのようなアピールをすればいいのでしょう。ここでは、高校生が就活をする際のアピールポイントを見ていきましょう。
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就活における敬語の使い方を知らず、本番で台無しになってしまうケースもあります。これだけは外せないという、敬語の使い方を様々なシーンを踏まえて検証してみましょう。就活で成功を収めるために見ていきたいと思います。
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就活中は、企業への応募や面接の打ち合わせの時間確認などで、電話をかける機会が多くなっています。就活中の電話では、マナーを備えておくべきです。企業電話をかける時間にも気を配らなければなりません。では、電話のマナーと時間帯を確認しましょう。
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就活をしていると、面接の際に「自分を○○に例えてください」と質問されたことはありませんか？企業の採用担当は、面接において、就活生に対して様々な質問を投げかけます。では、多くの質問の中でも、例えの質問をする理由というのは何なのでしょうか。
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就活解禁の時期が繰り下げになったことで、学生の就活の在り方が見直されています。解禁の時期をずらしたことで、現在の就活の動向とはどんなものになっているのでしょうか。企業と学生の、2つの目線で検証してみましょう。
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就活において、書類選考後の選考方法である｢グループディスカッション｣への対策は大切です。なかには、グループディスカッションで初めて採用担当者の方と出会う就活生もいます。本記事では、就活でのグループディスカッションの対策方法をご紹介します。
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内定辞退をするときにはメールで済ます人も居ますが、電話の方が誠意が伝わります。仕方を学びましょう。今回は内定辞退の仕方として、電話で意思を伝える際のマナーをふまえた方法や、注意点を紹介していきますので一緒に見ていきましょう。
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求める人材になるにはどうしたらよいでしょうか。企業・会社の理想像を目指す方法を紹介します。転職活動で成功するためには、その会社が求める人材像を正確に把握して我こそはドンピシャリの人材ですと演じて売り込む意識が必要です。
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就活において、具体例を交えたセールスポイントを伝えるのは、なかなか難しいものです。たまに、セールスポイントなんてない、といった声も聞きます。本記事では、就活の際に必ず考えることになるセールスポイントについて見ていきましょう。
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就活で既卒者が正社員として内定を得るまでの道のりは、原則的に簡単ではありません。特に、新卒の就活と比べると、既卒者は卒業後のブランクの期間があるため、不利にならざるを得ません。今回は、既卒者が内定を得るまでに注意すべきポイントを整理します。
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新卒学生が就活でのミスマッチを防ぐため、将来に関連する職業体験ができるのがインターンシップです。インターンシップの体験は一部の企業を除いて義務ではありません。しかしながら、新卒の学生は目的を持って積極的に参加した方が良いとされています。
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就職や転職は一定の年齢になったら志しますが、仕事に対して「なんとなく」という気持ちでではいけません。就職や転職後に仕事と向き合うためには、必要な考え方や心構えがあります。今回はそれらを紹介していきますので、一緒に見ていきましょう。
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資料請求をした場合、その資料を送ってくれた会社にお礼を言う必要があります。資料請求をして、その資料きちんと受け取った場合には、会社に対してお礼状を送りましょう。お礼状に書く内容と、送り方について紹介していきます。
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就活は、セミナーでアドバイスされた事を行うだけでは成功する事は難しいでしょう。就活を成功させるには、自分なりの創意工夫を常に欠かさない必要があります。ここでは、成功を目指す学生へのアドバイスをまとめていきます。
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就活を進めていく上で、採用の部分でおかしいと感じる事があるかもしれません。 就活のどの部分をおかしいと感じるのか個人差はありますが、採用に関わる部分にはきちんとした答えがありますので、しっかりと確認していきましょう。
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