人材の就活コラム
人材に関するコラムを2453件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
人材のコラム一覧
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就活で落とされる自己PRとは？低評価になってしまう場合の特徴
就活ではよく自己PRを求められます。採用担当者に自分を理解してもらい熱意を伝えるアピールをするのが最重要になります。しかし、残念ながら採用担当者の不興を買ってしまう自己PRをしてしまう人も多くいるのが実際のところです。では、低評価を受けるのは、どんな人なのでしょうか？今回は就活で低評価になってしまう自己PRの特徴についてご紹介いたします。
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内定が出た後は入社日を決定して、入社までの日を待つだけです。しかし、数日後に第一志望の会社からも、内定をもらい、そちらへの入社を希望する場合は、入社日を決めた会社の内定を入社前に辞退しなくてはいけませんよね。しかし、状況次第では”やっぱり辞めます”という一言だけでは済まない問題が出てくるので注意が必要です。そこで今回は、入社前辞退の期限と注意点について説明していきます。
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就職をする際に誰もが面接をすることになりますが、面接において減点されてしまうこともあります。減点されてしまうと不採用の可能性が高くなり、再び就活を続けることにもなりかねません。 そうならないためにも最低限知っておくべき減点ポイントをおさえておき、面接を成功させましょう。
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就活での面接は誰でも多かれ少なかれ緊張するものです。ですから、就活の面接であなたが自然な笑顔で笑う事によって、面接官たちにも良い印象が与えられるでしょう。今回は就活の面接で笑う事で得られるメリットについて見ていきたいと思います。
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面接で将来のビジョンを聞かれたときあなたはどう答えますか。用意していないと上手に答えることができないかもしれませんね。今回は、面接でよく聞かれる「将来のビジョン」の考え方・答え方についてみていきましょう。
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履歴書を作成する時や面接に臨む際には志望動機が需要になります。 動機は単にやる気を見せれば良さそうに感じてしまいますが、しかしやる気を伝えるだけでは不十分なのです。 もっと自分をアピールする為には強みも交えて伝える事が重要です。
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リクルーター面談を受けることになり、その事実だけで自分は受かったも同然だと油断している人も多いでしょう。ですが、リクルーター面談はシード権のチャンスを得たというようなもので、確実に採用が決まるものではありません。 採用の可能性をあげるため、履歴書のどの部分が重視されるかということポイントをご紹介していきます。
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就職活動前線が降りてきました！各企業のリクルーターが優秀な人材を求めて準備をし始めています。 どうやったら内定の前段階であるリクルーター面談をパスできるかご存知ですか？リクルーター面談で体験した失敗例を元に内定をゲットする方法をお伝えします。
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就職活動という緊張感に満ちた状況の中で、「圧迫面接」という言葉は強迫観念すら感じさせますし、いかにも就活生の恐怖心を煽るものですよね。実際のところ、その圧迫面接をする企業が年々減少していると言います。これを幸いだと油断する前に、圧迫面接の減少の背景にある企業の思惑を探っていきましょう。
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【グループディスカッションで見られてる】社会人に必要とされる能力とは
近年の就職活動の面接で多く取り入れられている、「グループディスカッション」。これは、ふつうの面接と何が違うのでしょうか。企業側は何を求めているのでしょうか。ずばり、社会人としてのコミュニケーション能力を求めているのです。グループディスカッションの目的を知って、面接の成功につなげましょう。
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【面接を有利に!!】就活でOB訪問をする事のメリットを確認しよう
OB訪問をするかどうか迷っている人もいるでしょうが、内定を確実なものにしたいなら、絶対にした方が有利だと言われています。OB訪問は内定に直結するわけではありませんが、OB訪問をしておくと面接で有利になれます。それでは、OB訪問を通してどんな経験ができ、それがどう面接に活かされていくのかを詳しく見ていきましょう。
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就職活動の場で恋愛がはじまる「リクラブ」。最近よく耳にするけれど、本当にそんなカップルいるの？どんな風に出逢うの？気になる！ そんなあなたへ、今日は「本当にあったリクラブのお話」を公開します。
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就職活動の自己PRで使ってはいけない「受験勉強」というワード
就職活動の自己PRで「受験勉強」というワードを使ってしまってはいませんか？実は、このワードは採用側が最も避けているワードの一つなのです。素直に自分の長所を伝えるのではなく、企業側が求めている人材を理解しそれに合わせて自分をアピールしていく必要があるのです。ここでは「受験勉強」が就職活動の自己PRで使っていけない理由とその他避けるべきワードについて押さえておきたいと思います。
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インターンには、業界研究・仕事見学などの多様なプログラムがあり、参加する学生側から観るとさまざまなメリットがありますが、実施する企業側にもメリットが有ります。
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面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれた時の正しい答え方
面接の際にとても困ることが面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれるということではないでしょうか。果たして正直に答えるほうが良いのかどうか。今回は面接での他社への「応募状況・内定の有無」を聞かれた時の正しい答え方についてみていきたいと思います。
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