社員の就活コラム

社員に関するコラムを2880件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

社員のコラム一覧

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JTBの社風と福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事

JTBの社風と福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事

JTBの社風や福利厚生、教育制度を知る事は就活生にとって大切で、把握しておきたいポイントです。JTBの社員として働くという事は、自身のスキルアップとお客様に感動を与える事が出来ます。しかし、その社風の実態はどうなっているのでしょうか?そういった細かな点にもチェックしていきましょう。

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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん!内容はしっかりと確認したでしょうか?条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔&トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。

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大日本印刷(DNP)を受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

大日本印刷(DNP)を受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

大日本印刷(DNP)といえば一流企業!業務内容と労働時間、気になる残業時間までチェックしましょう。大企業でも労働時間や残業が多ければ長くは働けません。入社後のミスマッチを防ぐためにも、業務内容についての理解は必須です。

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味の素を受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

味の素を受ける就活生が知るべき業務内容と労働時間

味の素に就職をしたい方は、業務内容と労働時間、残業時間について知っておきましょう。味の素の業務内容・労働時間・残業時間について把握することは、企業研究や企業選びの参考となります。しっかりと頭に入れておいて下さい。

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三菱地所に採用されるための志望動機の書き方と回答例

三菱地所に採用されるための志望動機の書き方と回答例

三菱地所への志望動機の書き方や、回答例とはどのような内容になるのでしょうか?今回は企業理念として「人を想う力。街を想う力。」を掲げる総合ディべロッパーの三菱地所について、ご紹介いたします。しっかりと内容を把握していきましょう。

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インターンシップに参加する意義・目的と経験した方が良い理由

インターンシップに参加する意義・目的と経験した方が良い理由

インターンシップに参加する意義や、経験した方が良い理由とは何なのでしょうか。就職活動では、インターンシップに参加する学生もいます。実際、インターンシップに参加すると何がいいのか、その意義やメリットを確認していきましょう。

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千葉銀行に採用されるための志望動機の書き方と回答例

千葉銀行に採用されるための志望動機の書き方と回答例

千葉銀行の志望動機の書き方では銀行のニーズを捉えましょう。回答例をご覧ください。今回は千葉銀行の志望動機の書き方にはどんなポイントがあるのかを示し、それを含めた回答例を紹介していきますので一緒に見ていきましょう。

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ソニーのインターンシップの内容と受かるための選考対策【SONY】

ソニーのインターンシップの内容と受かるための選考対策【SONY】

ソニーのインターンシップは、リアルな現場を体験できるということで、大変人気。ゲーム機、音楽プレイヤー、携帯電話から、テレビや医療の現場まで、私たちが物心ついたときから付き合ってきた製品を生み出している、言わずと知れたトップランナーです。

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【社員寮は拒否できる?】入りたくないと会社に伝える際の交渉術

【社員寮は拒否できる?】入りたくないと会社に伝える際の交渉術

入社後、数年間は社員寮に入るのを推奨してくる企業も多いでしょう。しかし、中には社員寮に入りたくない人もいるはずです。社員寮に入ることになるか、好きな住宅で暮らせるかは、社員寮に入りたくない理由をどう伝えるかによっても変わってきますから交渉術が必要です。今回は社員寮に入りたくないと伝える際の交渉術をお伝えしますので、おさえておきましょう。

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【ホームページのない企業は怪しくないのか】作成されていない理由と志望動機に使える情報の集め方

【ホームページのない企業は怪しくないのか】作成されていない理由と志望動機に使える情報の集め方

ホームページのない企業に対して、「怪しい」「ブラック企業なのでは」と思う人は多いでしょう。そういった場合、ホームページのない企業は信用がない、と疑うべきなのでしょうか。キャリアパークではホームページのない企業について、その理由と志望動機の情報の集め方をご紹介します。

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【完全版】リクルーター面談必勝マニュアル|使える逆質問と知っておくべき服装・振る舞いのマナー

【完全版】リクルーター面談必勝マニュアル|使える逆質問と知っておくべき服装・振る舞いのマナー

就活で行われる選考のひとつであるリクルーター面談。一体どのようなものなのでしょうか?一連の流れや必要な準備を把握して、万全の状態でリクルーター面談に臨みましょう。キャリアパークでは、始まる時期や面談でのマナー、終わった後のお礼メールの書き方まで指南します。

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内定者研修が行われる目的とは|当日までの準備と合わせて紹介

内定者研修が行われる目的とは|当日までの準備と合わせて紹介

内定者研修は、企業が目的をもって行うものです。ではその目的とは何でしょう。キャリアパークでは、内定者研修を行う目的や研修内容、参加時の服装、案内メールが来た際の返信方法までご紹介します。

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【就活生要チェック】OB訪問で聞いておきたい質問リスト25問|評価を下げてしまうNG質問の内容もご紹介

【就活生要チェック】OB訪問で聞いておきたい質問リスト25問|評価を下げてしまうNG質問の内容もご紹介

就活を進めるにあたって、志望企業や就職を検討している企業に在籍している、大学のOBと話す機会を設けることを「OB訪問」といいますが、どういった質問をしておいたほうがいいのでしょうか。キャリアパークでは、OB訪問する際に押さえておきたい質問リスト25問と、聞いてしまうのはNGな質問テーマ3つをそれぞれご紹介します。

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東京メトロの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数【東京地下鉄】

東京メトロの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数【東京地下鉄】

東京メトロ(東京地下鉄)の選考情報と学歴(大学)の必要性と採用人数はどのくらいなのでしょうか?東京メトロ(東京地下鉄)の選考情報は知っておかないと、採用に進むことができません。しっかり選考情報頭に入れておきましょう。

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口頭による内定通知に法的効力はある?問題点とその対処法

口頭による内定通知に法的効力はある?問題点とその対処法

内定の通知は、口頭で行われる時もあります。口頭による内定通知に法的効力はあるのでしょうか。書面と違い、形で示されていない分その効力が不安になるところです。キャリアパークで、口頭による内定通知の問題点とその対処法について見ていきましょう。

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