採用担当者の就活コラム
採用担当者に関するコラムを183件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
採用担当者のコラム一覧
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【面接前の就活生必見】会話力を上達させるためのコツと注意点3つ｜採用担当者にまた会いたいと思わせる態度や表情もご紹介
面接において、「緊張してしまい上手く会話ができない」という就活生は少なくありません。対策しようにも、会話は自然にするものなので、どうすれば良いかわからないですよね。そこで、キャリアパークでは、面接で必要となる会話力を上達させるためのコツと注意点をご紹介します。
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【家電量販店の採用を勝ち取る志望動機】採用担当者へ入社の熱意を伝える書き方ポイント
家電量販店への就職を強く希望するのであれば、志望動機が重要となります。入社の熱意をいかに志望動機へ込められるかが、周囲の就活生と差をつけるポイントとなるのです。キャリアパークでは、家電量販店の採用を勝ち取る志望動機の書き方を紹介します。
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【言語聴覚士の内定を勝ち取る志望動機の書き方】採用担当者に響くポイントと参考例もご紹介
言語聴覚士として希望就職先の内定を勝ち取りたいのであれば、志望動機が重要となります。そこでキャリアパークでは、採用担当者に響く言語聴覚士の志望動機を書くポイントを、参考となる例と一緒にご紹介したいと思います。ぜひチェックしてください。
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プログラマ職として内定を勝ち取る志望動機の書き方｜押さえるべき採用担当者が見るポイント【参考例あり】
プログラマ職を希望するのであれば、自分の熱意を最大限に伝えることのできる志望動機に力を入れるべきです。そこでキャリアパークでは、内定を勝ち取る志望動機の書き方について説明します。本気で内定が欲しい人、必見です。
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8割の就活生が人事採用担当者に聞きたい質問と人事担当からの回答まとめ
企業の人事は様々な就活生を見ています。そこで採用担当者にどのようなことを他の就活生は聞いてくるのかなど、就活生が気になる、採用担当者、人事担当者へ聞きたい質問とそれに対する回答をまとめてみました。
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履歴書の長所の書き方完全版｜採用担当者が見るポイントや真面目・素直・明るい・几帳面など全9パターンの例文をご紹介
履歴書や面接では、「あなたの長所」について問われるケースがほとんどです。しかし、採用担当者はなぜ長所について知りたいのでしょう？キャリアパークでは、採用担当者が長所から何を知りたいのかご紹介します。また、合わせて真面目・素直・明るい・几帳面について書きたい場合に参考になる例文もチェックしてください。
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面接で受けが悪い人の特徴と対処法3つ｜採用担当者から見られているポイント一覧もご紹介
面接では、採用担当者からの「受け」の善し悪しが大切です。面接で見られているポイントを理解し、受けの良い回答で採用担当者に好印象を与えられれば、合格できる可能性が高まるでしょう。そこでキャリアパークでは、面接で受けが悪い人の特徴と対処法をご紹介します。
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面接で手応えを感じる採用担当者の反応とは｜「合格フラグ」を紹介
キャリアパークでは、就活生が気になる面接の手応えあり・なしのケースとはどのようなものがあるのかについて説明します。面接を控える就活生はぜひチェックしてください。
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就活の面接で採用担当者に好印象を与える「休日の過ごし方」の答え方と例文
就活の面接では、どのような答えが正解なのか、わからない質問も多くあります。そのひとつが、「休日の過ごし方」についてではないでしょうか？キャリアパークでは、「休日の過ごし方」の答え方と例文を紹介します。あわせて採用担当者が面接の際にあなたの見ているところがわかる、評価シートについても見ていきましょう。
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グループディスカッションを成功に導く進め方8選｜採用担当者からの印象アップを狙う
グループディスカッションは大学での授業だけでなく、就活や研修等でも用いられています。就活においては、選考結果を左右するかもしれない大事な選考のひとつです。キャリアパークでは、グループディスカッションを成功に導く進め方のコツについて紹介します。
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面接で得意科目や不得意科目を質問する採用担当者の意図【例文あり】
面接で聞かれる「得意科目・不得意科目はなんでしたか」との質問。皆さんが高校や大学で学んできた国語や英語などの科目には得意・不得意なものがあるでしょうが、どのような理由で採用担当者は質問しているのでしょうか。キャリアパークが、回答する際のポイントについて例文を交えてご紹介します。
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人気インターンランキング1位の企業で得られる「成長」とは？ アチーブメント株式会社 内定者×採用担当者 クロストークインタビュー
キャリアパークによる「就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング」で、2年連続1位を獲得している、アチーブメント株式会社のサマーインターンシップ。参加者は口をそろえて「今までにない成長を実感できた」と語ります。また、同社のインターンで達成できる「成長」は、ほかのインターンにはない「人生全体に関わる成長」だと言われる傾向があるのも特徴です。その実態は、どのようなものなのでしょうか。同インターンに参加した3名の内定者と、アチーブメント採用担当者にお話を伺いました。
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【面接に不安がある人必見】就活コミュ障にならない3つの方法～採用担当者が重視しているポイントもご紹介～
「就活で面接を控えているけど、コミュ障だから心配」と不安を抱えている就活生は多いでしょう。コミュニケーション能力がないと、就活で不利になってしまいます。そうならないためにキャリアパークでは、就活コミュ障にならない3つの方法と、採用担当者が重視しているポイントをご紹介します。
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志望動機を面接や履歴書などでアピールする際には構成を工夫することで、就職を希望する会社の採用担当者に、より効果的にアピールすることが可能になります。志望動機の基本的な構成はどのような人材が必要とされるかを考慮しつつ、自分のアピールポイントと、自分を採用することによる先方のメリットを伝えることが必要となります。
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【採用担当者に聞いた個別面接で落ちる人の共通点】NGポイントを知ることで対策を練る
個別面接で落ちる人には、共通点があると採用担当者は言います。キャリアパークでは、実際に採用担当者から聞いた、個別面接で落ちる人の共通点をご紹介していきます。これらを参考に、個別面接の対策を練って選考を突破していきましょう。
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