退職の就活コラム
退職に関するコラムを250件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで！
退職のコラム一覧
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スタジオアリスの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
スタジオアリスの社風や福利厚生、教育制度をご紹介していきます。是非、選考の参考にしてください。スタジオアリスが子ども向け市場の中で、ニッチな写真館事業の成功を収めている企業です。きちんと企業情報を整理しておきましょう。
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近畿日本鉄道の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
近畿日本鉄道の社風や福利厚生、教育制度について以下ご紹介します。近畿日本鉄道は質実剛健な社風で知られています。また、日本の大企業らしく福利厚生はとても充実し、キャリアアップができる教育制度があるので、着実に成長することができるでしょう。
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三菱重工の社風・福利厚生・教育制度はどのようなものでしょうか。企業選びをするときに社風や福利厚生、教育制度はどのようなものなのか知っておくと、入社後のミスマッチを防げます。では三菱重工の社風・福利厚生・教育制度の順に紹介していきます。
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デロイトトーマツコンサルティングの社風・福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事
デロイトトーマツコンサルティングの社風や福利厚生・教育制度をご紹介します。デロイトトーマツコンサルティングは新卒者を育てる社風があり、外資系ならではで、遠慮なく福利厚生施設や教育制度を活用できる社風も確立しています。
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派遣の面接で会社から聞かれやすい質問について紹介します。質問をそれぞれ解説していきます。派遣の面接を初めて受けるとき気をつけたいのは、一般的な採用試験とはちょっと違う、という点です。面接と混同しがちな派遣の面接の大まかな流れを知りましょう。
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横浜銀行の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事
横浜銀行の社風・福利厚生・教育制度について紹介します。横浜銀行にエントリーする前に、社風を知ることは大事です。また、福利厚生や教育制度について把握することも、自身の希望に沿った働き方をする際に大事な判断基準になります。
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内定者研修や入社前研修は各企業が内定者向けに行う研修で、その内容は様々あるようです。内定者研修や入社前研修を企業が行う意味や目的はいったい何でしょう？今回は、内定者研修や入社前研修を企業が行う意味と、研修内容をお教えします。
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新卒の採用人数が多い企業は、就活で必ずしも「おすすめ企業」とは限りません。就活で新卒採用人数が多い企業と少ない企業は何が違うか。離職率や働き方などのあらゆる側面から考える必要があります。採用人数1人であっても、有利になる場合もありますよ。
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リクルートジョブズの面接対策について紹介します。リクルートジョブズの面接を受ける前に、どういった内容の質問がされるのかを把握して、事前に回答を練っておくことが大事です。ここでは、過去に出された質問例を参考に面接対策について見ていきましょう。
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新聞社の知っておきたいボーナス額について紹介します。金額を覚えておきましょう。ボーナスはサラリーマンにとって生活を左右するものです。一般企業のボーナス額や新聞社のボーナス例を見てみましょう。参考にしてください。
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失業保険で給付制限期間が設けられる場合がありますが、アルバイトはしてもよいのでしょうか。失業保険の給付制限期間の決まり方と、給付制限期間中のアルバイトの可否についてご紹介します。ぜひチェックしておいてください。
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失業保険には、給付制限期間がつく場合がありますが、結婚に伴う転居が理由の場合はどうでしょうか。「結婚」だけで考えると「自己都合」に思えますが、転居が伴う場合、必ずしもそうであるとは言い切れないようです。以下をご覧ください。
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就活におけるSNSの徹底利用術｜【チェックする目的を人事が回答】注意点～効果的な活用法をご紹介
就活においての、SNS利用が注目される現代。キャリアパークではSNSの効率的な活用法や、人事はSNSをチェックしているのか、就活中はSNSをやった方がいいメリット、就活生が疑問に思っていることを実際に人事や採用アドバイザーに質問をして聞いてみました。SNSを味方につけて、内定に近づきましょう。
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イオンの社風や福利厚生、教育制度についてご紹介します。小売業界で売上げトップのイオンは社風が珍しく、福利厚生や教育制度はしっかりしています。ここでは、イオンの充実した福利厚生と若手社員が意見を言える社風について詳しく見ていきます。イオンを目指す就活生の方は事前に確認しておきましょう。
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ベインアンドカンパニーの社風と福利厚生や教育制度で就活生が知っておくべき事
ベインアンドカンパニーの社風、福利厚生、教育制度について就活生が知っておきたい情報を記載します。 ベインアンドカンパニーは外資系コンサルティングファームの例にもれず労働時間が長く、タスクも非常に多い会社です。しかしそれも働きやすい社風であったり、福利厚生が手厚かったり、教育制度が整っていて自身の成長につながるのであれば、多忙な毎日も充実していると感じられるはずです。以下に、その社風、福利厚生、教育制度について述べていきます。
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