内定後

就活を頑張って無事に内定を貰った後も、気が抜けません。正式に企業に入社するまで、やることはたくさんあります。内定後の過ごし方次第では、内定取り消しになる可能性もあるのです。キャリアパークの記事を参考に、内定後にやるべきことを確認しましょう。

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内定後に関するコラム一覧

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入社直前になっても連絡が来ない!内定後に音沙汰がない場合の対処法

入社直前になっても連絡が来ない!内定後に音沙汰がない場合の対処法

希望の会社に応募して面接を受け、内定の通知は来たものの、入社に関する連絡が来ないケースがあります。新卒で入社する方にとっては連絡が来ないととても不安ですよね、会社側から連絡が来ない場合、幾つかの理由があります。その際には黙って連絡を待っていないで自分から行動する事が大切です。入社直前になっても連絡が来ない場合、どの様に対処すればよいのでしょうか。

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【就活】内定がすぐ決まる人の特徴4つ|今から実践できる方法を紹介

【就活】内定がすぐ決まる人の特徴4つ|今から実践できる方法を紹介

就活で内定がすぐ決まる人となかなか決まらない人とでは、明確な違いがあります。就活に苦戦している人は、内定がすぐ決まる人の特徴をまず把握し、意識して同じことを実践してみましょう。キャリアパークでは内定がすぐ決まる人の特徴を4つご紹介します。

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内定を辞退したときに損害賠償金を請求される可能性

内定を辞退したときに損害賠償金を請求される可能性

内定辞退をする際、ペナルティとして企業から損害賠償や違約金を請求された人がいるようです。ギリギリの内定辞退など、思わぬ損害賠償を請求される可能性も。はたして、内定辞退のペナルティで損害賠償や違約金を支払う必要性はあるのでしょうか?

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就活で勤務地が原因で内定ブルーになる理由と対策法

就活で勤務地が原因で内定ブルーになる理由と対策法

就活で勤務地が原因で内定ブルーになる理由って知ってますか?内定ブルーの対策法をみていきましょう。就活生の内定が決まっても勤務地が原因で落ち込んでしまうことがあります。就活生は働く勤務地で不安に陥ってしまいます。今回は勤務地が原因で就活生が内定ブルーになる理由と対策法を紹介します。

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【内定をもらえる人の特徴とは】今からでもできる就活対策

【内定をもらえる人の特徴とは】今からでもできる就活対策

内定をもらえる人は、就活への万全の対策をしているからです。就活対策のやり方を知らない人は、まずはそこから内定が得られる人と差がついているのです。キャリアパークでは、内定をもらえる人の特徴と合わせて、内定を得るための対策法も紹介します。

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【就活の折り返し電話完全マニュアル】29のマナーをケース別にご紹介

【就活の折り返し電話完全マニュアル】29のマナーをケース別にご紹介

就活での折り返し電話のかけ方と受け方について悩む就活生は少なくありません。キャリアパークで、電話での謝り方や断り方、敬語を使おうとして失敗した就活生の体験談、電車にいるときに企業から連絡があった場合の対処法などの電話対応をくわしく見ていきましょう。基本マナーや緊張を緩和する方法もご紹介します。

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内定者アンケートを実施する企業側の意図と書き方

内定者アンケートを実施する企業側の意図と書き方

内定者アンケートは企業側が内定者に行うアンケートです。実施する理由とはなんなのでしょうか。今回はそんな内定者アンケートを、就活生に実施する企業側の理由について紹介します。回答する際の参考になれば幸いです。

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【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

【雇用契約書は要チェック】内定後に新卒者が確認するべきポイントと条件が違う場合にできる対応

雇用契約書へサインしようとしている新卒内定者の皆さん!内容はしっかりと確認したでしょうか?条件を叱りと確認せずにサインをしてしまうと、後で後悔&トラブルになりかねません。キャリアパークでは、雇用契約書の重要確認ポイントを紹介します。

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内定が嬉しくない|就活が終わって嬉しいはずなのにすっきりしない理由3つ

内定が嬉しくない|就活が終わって嬉しいはずなのにすっきりしない理由3つ

内定をもらって嬉しいはずなのに、なぜか嬉しくない。そんな気持ちの方は、理由を確認してみる必要があります。就活中あれほど欲しかった内定。しかし、実際に内定を取ってみると嬉しくないと感じている人もいるのではないでしょうか。キャリアパークでは、内定が嬉しくないというすっきりしない気持ちの対処法をご紹介します。欲しかった内定。しかし実際に内定を取ってみると嬉しくないと感じるかもしれません。キャリアパークでは、すっきりしない気持ちの対処法をご紹介します。

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内定先への電話のかけ方|マナーや答え方と合わせて解説

内定先への電話のかけ方|マナーや答え方と合わせて解説

内定先に電話をかける場合、就業時間であれば何時でもいいという訳ではありません。また、電話をかける行為ひとつで相手からの印象は大きく変わってくることも知っておきましょう。キャリアパークでは、内定先に電話をかける時の時間帯のマナーを紹介します。

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内定者研修が行われる目的とは|当日までの準備と合わせて紹介

内定者研修が行われる目的とは|当日までの準備と合わせて紹介

内定者研修は、企業が目的をもって行うものです。ではその目的とは何でしょう。キャリアパークでは、内定者研修を行う目的や研修内容、参加時の服装、案内メールが来た際の返信方法までご紹介します。

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【就活生要チェック】OB訪問で聞いておきたい質問リスト25問|評価を下げてしまうNG質問の内容もご紹介

【就活生要チェック】OB訪問で聞いておきたい質問リスト25問|評価を下げてしまうNG質問の内容もご紹介

就活を進めるにあたって、志望企業や就職を検討している企業に在籍している、大学のOBと話す機会を設けることを「OB訪問」といいますが、どういった質問をしておいたほうがいいのでしょうか。キャリアパークでは、OB訪問する際に押さえておきたい質問リスト25問と、聞いてしまうのはNGな質問テーマ3つをそれぞれご紹介します。

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口頭による内定通知に法的効力はある?問題点とその対処法

口頭による内定通知に法的効力はある?問題点とその対処法

内定の通知は、口頭で行われる時もあります。口頭による内定通知に法的効力はあるのでしょうか。書面と違い、形で示されていない分その効力が不安になるところです。キャリアパークで、口頭による内定通知の問題点とその対処法について見ていきましょう。

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就活で滑り止め企業の選考を突破する方法|【何社受けても落ちる人の原因とは】面接の必勝法・内定承諾書の取扱についても紹介

就活で滑り止め企業の選考を突破する方法|【何社受けても落ちる人の原因とは】面接の必勝法・内定承諾書の取扱についても紹介

就活では、本命企業だけに絞らず、滑り止めも押さえる人が大半です。しかし、滑り止めの選択を間違えると、何社受けても落ちてしまう場合もあるのです。キャリアパークでは、滑り止めとする企業の選び方から、内定を得る方法を紹介します。滑り止めの企業から内定承諾書をもらった場合の対処と合わせてチェックしましょう。

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【集団面接の入室マナー】事前にできるチェック項目つき

【集団面接の入室マナー】事前にできるチェック項目つき

集団面接での入室・退室のマナーが分からない就活生は、多いでしょう。個人面接と集団面接では、気をつけるべきポイントも少し変わってくるといえます。ほかの就活生と差をつけるために、集団面接での正しい入室・退室のマナーを、キャリアパークがご紹介します。

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