評価の就活コラム

評価に関するコラムを2235件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

評価のコラム一覧

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【エントリーシートのアルバイト経験】魅力的になる書き方と例文

【エントリーシートのアルバイト経験】魅力的になる書き方と例文

エントリーシートは企業により内容に違いがあるものの、自己PR欄を通してアルバイト経歴などを記入する方も多いでしょう。このとき、経験の内容や企業名などは、どのように記入したほうがよいのでしょうか。キャリアパークでは例文も交えながら、就活を有利につなげるアルバイト経験の書き方についてご紹介します。

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【大学1年から必要な就活準備とは】やっておきたいこと一覧

【大学1年から必要な就活準備とは】やっておきたいこと一覧

大学1年生のうちから、就活の準備をする人が増えています。就活の準備に早すぎるというのはないのです。心構えができているだけでも、就活を始める時に有利な点があるのです。キャリアパークでは、大学1年生からできる、就活に向けた準備と心構えを紹介します。

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【繰り上げ内定や補欠合格の可能性もある】就活生が見るべき採用通知の文言と企業が実際に行った事例

【繰り上げ内定や補欠合格の可能性もある】就活生が見るべき採用通知の文言と企業が実際に行った事例

繰り上げ内定や補欠合格は、実際にあり得るものです。キャリアパークでは、繰り上げ内定や補欠合格となる場合の採用通知や実際に内定を掴んだ人の例をご紹介します。繰り上げ内定や補欠合格を行う企業のパーセンテージに驚く人もいるでしょう。

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一度不採用で落ちた会社に再応募して合格する方法

一度不採用で落ちた会社に再応募して合格する方法

一度落ちた会社に再応募した場合、不採用という過去の実績があっても選考にすすめるのでしょうか。就活・転職で一度落ちた会社にどうしても受かりたくて、もう一度落ちた会社に再応募した場合、内定を得る可能性はあるのでしょうか。みていきましょう。

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内定・内々定の感謝を伝えるお礼メールのマナー【例文あり】

内定・内々定の感謝を伝えるお礼メールのマナー【例文あり】

内々定・内定を貰った後には内定報告・お礼メールの送り忘れがないようにしましょう!就活をして内々定・内定が出たら、それまでお世話になった方々への内定報告や、企業へのお礼メールを送りましょう。マナーをしっかりとチェックしましょう。

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【自分の会社の適切な呼び方とは】内定者が迷いがちな「御社」「弊社」「会社名」の使い方

【自分の会社の適切な呼び方とは】内定者が迷いがちな「御社」「弊社」「会社名」の使い方

内定が出た後、研修などで採用前に会社に集まる事があるでしょう。そういった時、自分の会社をどういった呼び方とするのが適切でしょうか。キャリアパークでは、就活生が悩みやすい、内定後の自分の会社の呼び方についてご紹介します。

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就活用腕時計の選び方とNGポイント【文字盤・色・値段】

就活用腕時計の選び方とNGポイント【文字盤・色・値段】

就活用腕時計には、いくつかのNGがあります。文字盤・色・値段のポイントを見ていきましょう。色一つとっても、青にするべきか黒にするべきか…悩みどころは多いもの。就活時計は、正しい選び方をしないとマイナス評価につながりますから、要注意です。

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【キャリア形成とは】20代から将来を見据えた考え方をする必要性~厚生労働省や文部科学省の制度もご紹介~

【キャリア形成とは】20代から将来を見据えた考え方をする必要性~厚生労働省や文部科学省の制度もご紹介~

キャリア形成の考え方と心がけるべきことについてまとめました。 キャリア形成について考えていますか?転職市場が活発になり、中途採用者が増えている現在のビジネスシーンにおいては、いかにキャリア形成するかが将来を左右します。

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【就活で使用するカバン選び】適切な色や値段・選んではいけない特徴を紹介

【就活で使用するカバン選び】適切な色や値段・選んではいけない特徴を紹介

就活の時、かばん(バッグ)はどんな物を選べばいいのでしょうか。ビジネスバッグにも多くの種類があり、なかにはリュックもあります。かばんは就活の身だしなみのひとつです。キャリアパークでは、就活用のかばんを選ぶときに見ておくべきポイントや色・値段、NG例などをくわしくご紹介します。

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入社一年目で立てるべき目標とは|【今後の社会人生活が大きく変わる】仕事への取り組み方

入社一年目で立てるべき目標とは|【今後の社会人生活が大きく変わる】仕事への取り組み方

入社一年目の新入社員は、目標を立てることでその後の社会人生活が大きく変わります。キャリアパークでは、仕事に対してどのような目標を立てればいいのか解説します。ぜひ一読して、待ちに待った社会人生活を開花させていきましょう。

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「事業内容」「業務内容」「職務内容」の意味とは?正しい使い分けと書き方

「事業内容」「業務内容」「職務内容」の意味とは?正しい使い分けと書き方

「事業内容」「業務内容」「職務内容」の意味や正しい使い分け方を見ていきましょう。どれも日常的に使用されている言葉ですが、その違いを明確に理解できていない就活生は少なくありません。あわせて、キャリアパークで入手できる、就活力診断シートもチェックしましょう。

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小売業界とは|気になる動向や現状・主要企業情報を紹介

小売業界とは|気になる動向や現状・主要企業情報を紹介

小売業界の今後の課題は、動向から推察することができます。現状やトレンドを確認しておきましょう。また、年収・売上・離職率ランキングを用意しました。企業の情報を知り、目指す企業と対比して、今後の計画を立てていきましょう。

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【就活でのネクタイ選び】面接で好印象を与えるために活用したい色・柄

【就活でのネクタイ選び】面接で好印象を与えるために活用したい色・柄

就活において男性は、スーツとネクタイを着用します。その際に気になるのが、色や柄といったデザインでしょう。色や柄を上手に活用すれば、好印象を与えられる可能性もあります。キャリアパークで、ネクタイ選びについて見ていきましょう。あわせて、ネクタイの結び方や無料DLできる、学生評価シートもご紹介します。

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リクルート住まいカンパニーの選考で知っておくべき学歴と採用人数

リクルート住まいカンパニーの選考で知っておくべき学歴と採用人数

リクルート住まいカンパニーは、新卒者の選考情報として、学歴については、重視していないようです。有名大学から中堅の大学まで幅広く募集しています。だからといって選考情報の楽観視は禁物。採用人数が50人前後と非常に狭き門のため、競争は激しく、学歴を重視しない分、資質ややる気を問われます。それではリクルート住まいカンパニーについて、求められる学歴、採用人数といった選考情報を確認していきましょう。

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ヤマトホールディングスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ヤマトホールディングスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

ヤマトホールディングスの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数について紹介します。ヤマトホールディングスを受けるためには、どれくらいの学歴がいるのか、採用人数はどれくらいなのか、ヤマトホールディングスの選考情報をお教えします。

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